工厂员工自进厂之日起按劳动法多久必须签合同和买社保。

Question

如题所述

Answer 1

　　用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；用人单位应当在劳动者入职之日起，为劳动者办理社保手续，购买其社保。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

Answer 2

按劳动合同法的规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
一般情况下建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同，但是有些用人单位与劳动者设立了试用期，所以也允许先上班，后签劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月不签合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。满一年不签劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。
不论什么时候签合同，劳动合同约定的起始日期应该为劳动者入职之日，缴纳社保也应该从劳动者入职之月开始。

Answer 3

劳动合同必须用工之日起一个月内签订；社保自用工之日起缴纳。

超过一个月不签订劳动合同的，支付双倍工资，超过一年的，视作签订无固定期限劳动合同。
不交社保的，员工可以以此为由解除劳动合同，要求单位按工作满一年支付一个月本人前12个月平均工资的标准支付经济补偿金，其中不满半年支付半个月，超过半年不满一年部分支付一个月。

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Answer 4

一个月内