辞职报告应递交给用人单位的人力资源管理部门，以作为辞职的书名形式通知。
根据《劳动合同法》要求，劳动者向用人单位递交辞职报告具有如下要求：
1、第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式（辞职报告）通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不用递交辞职报告：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
不递交辞职报告的危害：
1、辞职报告属于法律程序；
2、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接。
3、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
4、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
劳动者书写的辞职报告向用人单位的劳动人事部门递交。
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
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大公司 我觉得先和直系上司说声再交给人事部门 他会和你的上司商量的
小厂的话 工作部门之间很简单 直接给老班就行了
逻辑上是先交给自己的直属主管。本回答被网友采纳