什么情况下企业才能将职工待岗

Question

企业盈利，但是想强迫职工内退，职工不签字，就以核岗为有，强行将职工待岗，请问是否合法

Answer 1

1.企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，生产经营苦难的情况；
2.由于员工不能胜任岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态；
3.经员工个人要求，中断工作，去参加脱产学习或其他社会活动的，经过企业同意，可待岗；
4.员工病休期间，算待岗；
5.工伤或者职业病医疗期。
打字不易，如满意，望采纳。追问

一条都不符合，是否企业就违反了劳动法

Answer 2

从你表述来看，企业不具备让劳动者待岗条件，明显是想借此让劳动者熬不下去自动辞职，避免支付经济补偿金根据劳动合同法相关规定，单位已经构成违法和违约，可以要求继续按照原合同履行，否则申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。本回答被提问者采纳

Answer 3

明显是逼劳动者自动辞职，这个是违反劳动法的。