首先，充分熟悉工作环境。
一般行政事业单位入职新人会有三个月试用期，这三个月，你最需要做的是：藏好锋芒。你需要放慢你的工作速度，在这三个月内充分摸清楚你的直系领导的脾性，同事目前正在做的工作内容，最好用的策略是多请示领导“怎么做”，挨几顿吵，让领导说你笨，很迟钝都没有关系，最好不要让领导感觉你“很能”，记住，你是个新人，你能也能不过你的领导。凡事多问几个“怎么办”，出错的几率会大大降低。
第二，确定你的工作内容。
经过三个月的试用期，你应该已经熟悉了环境，并且领导会安排给你一些工作内容，但是这些内容有可能没有明确的边界，你需要搞清楚这些任务你是否能够担当的了，不要全盘都只知道说“好好好”，选择其中你觉得最容易作出成绩的部分，其他的要跟领导表明拒绝的态度(直接或间接)。
第三，记住领导的安排。经过了前两个步骤，半年时间差不多过去了，你基本已经融入你的新环境了。除了打杂倒水，领导应该在这个过程中同样试探了你几斤几两，有何擅长，并给你布置一些有技术含量的任务，你在这个过程中千万不要傻傻的埋头苦干，要时刻记住领导安排事情时候的想法和思路，然后结合你的工作内容开展行动，否则你干得再好，也是白干。如果还没融入，请继续重复前两步。
第四，划定你的边界。
行政工作事无巨细，无穷无尽，但是并非没有规律可循。当你熟悉了自己的工作环境和内容以后，就要开始避重就轻的筛选自己的工作了。不管是通过直接沟通还是通过迂回战术，你要开始建立自己的边界线，做不好的或者职责范围之外的事情，最好不要接，也要让领导明白你不是个万能机器，当然，端茶倒水之类举手之劳，新人最好多承担一些，以表尊敬。
第五，和其他新同事建立关系。
怀有一颗帮助别人的分享之心是建立良好关系的核心，同样都是新同事，同样可能都面临一些问题和难处，在工作职责范围内，能照应的多照应，来日方长。
第六，形成自己的风格。
有人直爽直率，有人委婉温和，有人个性强势，有人温顺恭简。无论什么样的风格，都自会有赏识你的，也会有不喜欢你的，所以只要不跟领导硬碰硬，建立一个稳定的风格会让周围的人对你产生安全感，同时也有利于你的发展。
一、将自己的校园身份切换成社会中的工作身份。
很多刚刚毕业的大学生在进入公司之后，都是非常珍惜工作的机会，这份工作都是大学生们很不容易才能得到的，所以他们都认认真真的做着上面所安排的的工作，但是你们可能没能得到期望的来自上司的称赞。这个原因就是不像在学校，如果你很好的完成了自己的任务，可以得到老师或者学校的表彰，在职场中你完成工作就是你应该做的，如果你没完成那就是你能力不行，往往会让刚出来的大学生不适应。所以你需要及时的将自己的学生身份忘记，刚快融入到你所工作的环境中，记住自己已经是进去了社会工作。
同时对于很多同事的求帮助，来者不拒。这是不对的，因为你进入职场后同事之间都是平等的，没有必要他们说什么就做什么，要有立场有主见要学会拒绝。一次两次可以当做是增进同事之间的友谊，次数多了他们只会觉得你是软柿子好捏。
二、请不要害怕犯错
初入职场，每个人犯错很正常，这是人之常情，毕竟没有一个人是天生就能做好所有的事。任何一个成功人士哪个不是在无数个错误中摸爬滚打出来才能过得成功的，既然犯了错，就事论事不要去和上司狡辩推卸自己的责任，否则不仅不会让领导原谅你，反而只会认为你懦弱逃避责任，这是万万不可取的。
三、可以有明确的思想立场，但不要明确的站队。
我相信每个公司都有自己的小团体小队伍，任何一个公司都是一个小社会，和你的校园生活一样，这是不可避免的，并且每个人都有自己看不顺眼的事或者是人，但是请不要吧自己的情绪代入到工作中。作为新人的你，切记不能轻易去站队，否则因为这就会让你失去与其他同事接触的机会。
四、虚心请教，勤奋学习
刚刚进入职场记得要搞好后同事之间的关系，更重要的还要提升自己的能力，这是最为关键的。进入职场就是一个你从零开始的过程，从无到有的过程，其实在工作中的实际情况与校园里的书本不太相同，你需要虚心的请教公司的前辈并且将它们用在自己的工作中，请努力熟悉业务，充分利用自己的优势。
1、转换心态，寻找职业发展原动力。
对高校毕业生而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，认识到不仅为企业打工，也是为自己打工，就能够转变职业心态，产生源源不断的工作动力。
2、练好口才，锻炼沟通能力。
“口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力，它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等，这是核心竞争力的重要组成部分。
3、安心做事，打造自己的核心竞争力。
“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质，这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群，应学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
4、吃苦耐劳，磨练自己的抗压力。
在企业招聘中，抗压等特殊能力被屡屡提到。这类能力在面试中并不容易展现，多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过，职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备，进入公司之后，体现出应有的抗压能力与职业素养。
在学校的日子是安逸的舒适的，
也许会有老师的压力跟同学催促不时再提醒你，
进入社会也会有重重的责任感在告诉你，
必须融入社会发挥好自己的每一个优势，
但社会的压力会不时的打击你，让你知道啥叫现实；
在下有几点建议希望对阁下有所帮助；
⒈培养积极乐观的心态，发扬初生牛犊不怕虎的精神，得到公司的认可；
⒉养成良好的生活习惯，这样你就会有个棒的身体，才能好好工作；
⒊要学会忍耐，虽然外面的世界很精彩，但同时也很无奈；
⒋谦虚主动，这是每一个老板喜欢的员工；
⒌培养自己的业余爱好，打球，看书，上网，趋利避害，自己把握；
⒍要有自己的目标，朝着目标前进，才不会觉得没劲，你会充满激情；
⒎学会感恩，同时你也会感到快乐；
⒏先就这些了吧，做到了再告诉你，呵呵。。