定位自己三年或者五年目标（车子、房子、年收入、行业定位、创业设想、职位目标、学历目标等等都可以），不一定要和用人单位的预期挂钩，也不要去参详用人单位的想法；
通过网络查询、同行咨询等各种方式深入了解目标用人单位，确定自己在目标用人单位里的职业生涯发展路径，参照之后制定自己的一年或者多年规划（如：有的用人单位提供“实习生——正式员工——团队主管——区域主管——部门总监——事业部总经理——分公司总经理——董事会”的职业生涯发展路径，那么求职者可以对照自己的兴趣、性格、技能和价值取向选择部门、选择基础职位、选择目标职位）。