HR在面试时会有哪些有意思的提问？

Question

如题所述

Answer 1

一、性 别
性 别歧 视在理工 科女 生中是最常见的，好像上面的小Z，学的是机械制造。很多企业都不录用女 生，面 试的机 会几乎为零。
二、婚 育状况
如果你是大 龄 未 婚 女，或是已 婚 未 育，那你面 试中一定会被问到下在的问题（这些在国 外，都被 视 为违 法，但在我 国，在正 常不过了）
1、有男 朋 友吗？交往几年了？怎么认识的？怎么计划未来生活的？——判断你恋 爱的稳定 性、结 婚 计 划及入 职后生 育的可能 性。
2、结 婚几年了？先 生做什么工作？怎么认识的？双 方 父 母对生 育问题是怎么看 待的？——这还是招 聘吗？这与我的工作能力有毛 关系。
3、现在的是男 孩，还是女 孩？有计 划要二 胎吗？
三、血 型
血 型被很多H R所推 崇，他们认为通过血 型判断一个人的性 格是非常准 确的。
A 型：黑 胆 汁 质，性 格一般偏内 向、善于思考、情绪偏悲 观。
B 型：多 血 质，性 格外 向、能 言善 判、乐 观积 极。
A B 型：粘 液 质，性 格也偏内 向、不喜集 体活动，喜欢独 处和旁 观、看事情多为负 面。
O 型：黄 胆 汁 质，性 格外 向、行动 型，执 行 力 好、乐 观向 上。
人 生存于社 会，性 格其实会根据所处的环境和年 龄等各种因 素而发生变化，所以血 型与性 格其实没有必 然的联系，只能作为一种参 考，切不可用于判 断候 选 人性 格特 质。
四、星 座
有些比较 屌 的H R在面 试的时候喜欢询 问候 选 人星 座，以此来判 断候 选 人的性 格。其实这只个概 率问 题的游 戏，如果通过星 座就能简 单判 定一个人的性 格、秉 性，就不会有那么多选 错 人，跟 错 人的事情发生了。因此，如果你还在用星 座学作为自己招 聘的辅 助工 具，那可真是太O U T了。
五、学 历
现在的学 历歧 视，已经不仅仅停 留在专 科、本 科、硕 士层 面，而是扩 展到对于所毕 业 院 校。不知从什么时候起，9 8 5，2 1 1、统 招统 分都成了大 家J D中必 不可 少的词 汇。个 人认为这是大 幅 扩招所带来的后 果，学 生 质 量真是一 届不如一 届。
六、地 域（籍 贯）
如果你是河 南 人，那你可能会成为很多公 司不录 用的候 选 人。你可能会觉得，我河 南 人招 谁惹 谁了。河 南是我 国的大 省，也是人 口最多的地 区，所以我们听到的关于河 南 人的负 面信 息也会多。我想说，不要一竿 子打 死 一船 人，每个地 区都有优 秀的人，也会有犯 错的人。
七、相 貌
身 高在求 职中也是一个非 常重 要的指 标，尤其是某些例如前 台、行 政或是公 关岗 位，都要求身 高，更有甚 者，还要规定体 重，或是要求不能是单 眼 皮。
八、属 相
一般在意属 相的老 板，多 半是神 学或佛 学 信 徒，他们对于风 水，非 常的在 意，也比较关 注 八 字是否 合。
除了上面这些歧 视之外，还有例 如民 族、健 康（乙 肝 ）等形 形 色 色的歧 视，被企业用于人 才 筛 选中。平 等用 工，一 视 同 仁是每个企业的社 会 责 任。从长 远来看，企业筛 选 人 才中的这些歧 视，并不利于企业的发 展。