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    • 绩效低下的原因可分为（　　）。

    A.总体原因和个体原因
    B.总体原因和组织或系统原因
    C.个体原因和组织或系统原因
    D.主观原因和客观原因

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    推荐答案   2023-04-04
    【答案】：C

    绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。
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