劳动合同未到期公司提前解约！但是公司安排其他工作不想去，能获得赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

1.根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司解除合同是要有法定的事由的。您可以按照上面的情况，对照公司解除合同的理由来看是否合法。
2.第四十八条：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
所以，非法解除合同可以要求继续履行，或要求支付赔偿金。

Answer 2

劳动合同未到期公司提前解除合同是承担违约责任，应该获得赔偿金。在劳动合同期间内不遵守单位工作调换或拒绝服从工作安排的职工不存在赔偿一说。追问

要求公司出示解约知道可以吗？能到社保领取失业金吗？

要求公司出示解约书可以吗？能到社保领取失业金吗？

追答

你现在还在合同期内，公司提前解约是要承担赔偿责任的，但公司不傻，没有特别情况不会提前解约，除非倒闭。至于合同到期公司不续签，也要承担补偿

Answer 3

不续签劳动合同能要补偿吗？

（一）如果单位不续签需要进行经济补偿

（二）如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平，如果搬迁还涉及上下班路程时间等。本回答被网友采纳

Answer 4

既然是解约，又怎么出现另行安排工作。不陪。

Answer 5

公司安排其他工作，是指原公司内部，还是外面帮忙找的工作，若是还在原公司，则没有赔偿的，相当于工作调整，若是解约，人意方面帮你找了新工作，又希望你们不要赔偿，这个看你自己，按理是可以要求补偿的，因是对方过错，可以找劳动仲裁。