现在的人们的工作压力，都比较的大。除了自己要养，还上有老，下有小，每个人的生活都不易，当然那些富人除外。现在的工作都是比较的难找的，但是还是有人跳槽，尤其是春节后，其实春节后跳槽是因为放假了工资也结了，正好跳槽。
那么首先为什么会跳槽？通常而言最突出的三个方面就是：薪资福利待遇方面、工作内容技能成长方面、价值体现及文化制度方面。不知道马云是否真的简单粗暴又直白的说过这句话：员工会离职，原因就是老子干的不爽了，给的钱太少了。
如果你真的要跳槽的话，那我建议你考虑一下创业。你之所以会跳槽，其主要原因是不满足于现状，但公司大差不差，你不满足于这家公司，并非就会满足于下家公司，所以，与其跳槽去别家公司，不妨尝试创业，但是创业也是有着很大风险的，所以还需谨慎。
如果不跳槽的话，那当然是好的，毕竟在一个稳定的地方，每件事情都是熟悉的，工作开展起来也会顺利很多。而且，一直在一家公司工作，哪怕眼下不得志，也早晚有一天，能成为元老，至少，领导是百分之百信任你的。所以在春节跳槽的人就是因为当月的工资结了，而且下月也还有一段时间才会到上班时间，也有了时间考虑。而且还在春节见面的时候各自暗中攀比，所以也会有跳槽的想法。
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第1个回答 2019-10-21
1.命中率高
通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而惟独这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺!此时如果前去应聘，保证命中率更高。
2.选择面广
春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，在这个时候跳槽，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任何时候大。
3.时间充裕
众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”。也就是说，跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。从2月中开始直到4月中旬，一直都会有大量的就业机会充斥着整个市场。
4.适应期长
在过年之前，所有的公司都已经开完会，确定了来年的发展计划和目标，就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司，往往都是接手新的业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务，磨合人事。
5.竞争不多
相较于公司年底的变动裁员，员工此时都在想着坐牢位置，毕竟谁也不想放弃一个带薪长假，一份丰厚的的年底分红，一个年后的升迁机会。就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的四五月，因此在春节前后去应聘，竞争必定寥寥无几。
通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而惟独这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺!此时如果前去应聘，保证命中率更高。
2.选择面广
春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，在这个时候跳槽，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任何时候大。
3.时间充裕
众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”。也就是说，跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。从2月中开始直到4月中旬，一直都会有大量的就业机会充斥着整个市场。
4.适应期长
在过年之前，所有的公司都已经开完会，确定了来年的发展计划和目标，就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司，往往都是接手新的业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务，磨合人事。
5.竞争不多
相较于公司年底的变动裁员，员工此时都在想着坐牢位置，毕竟谁也不想放弃一个带薪长假，一份丰厚的的年底分红，一个年后的升迁机会。就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的四五月，因此在春节前后去应聘，竞争必定寥寥无几。
第2个回答 2019-10-21
随机走访了清远市区多家公司，发现这些公司在春节之后都有不同程度的员工辞职跳槽现象，尤其以一批新入职的90后员工居多。
点评：
年会开过了，年终奖到手了，春节也过完了，有的员工认为，此刻不跳槽，更待何时？于是在2015年清远节后的用工市场，出现了一股“离职潮”，特别是在房地产、家政、互联网等行业，节后离职现象比较普遍。在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。
失眠、焦虑、体质弱、排斥上班……是不少职场人工作中会遇到的消极状态。春节期间，聊工作成为亲朋好友聚会的一大话题，因此，亲朋戚友间的攀比也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。
按照人才市场的惯例，每年春节前后是人员流动的高峰期，想要追求更好发展空间的职场人往往选择在这期间离职重新找工作，但是决定离职再找工作时一定要有明确的目标，否则频繁跳槽会对个人职业前景有很大的危害。
对此，笔者认为，目前就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，不能过于浮躁，期望值不要过高。求职者应当根据自己的专业所长、兴趣爱好、性格特点等选择一个有发展前景的公司潜心工作，从最底层一步步做起，这样才能有一个连续的晋升发展渠道。
点评：
年会开过了，年终奖到手了，春节也过完了，有的员工认为，此刻不跳槽，更待何时？于是在2015年清远节后的用工市场，出现了一股“离职潮”，特别是在房地产、家政、互联网等行业，节后离职现象比较普遍。在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。
失眠、焦虑、体质弱、排斥上班……是不少职场人工作中会遇到的消极状态。春节期间，聊工作成为亲朋好友聚会的一大话题，因此，亲朋戚友间的攀比也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。
按照人才市场的惯例，每年春节前后是人员流动的高峰期，想要追求更好发展空间的职场人往往选择在这期间离职重新找工作，但是决定离职再找工作时一定要有明确的目标，否则频繁跳槽会对个人职业前景有很大的危害。
对此，笔者认为，目前就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，不能过于浮躁，期望值不要过高。求职者应当根据自己的专业所长、兴趣爱好、性格特点等选择一个有发展前景的公司潜心工作，从最底层一步步做起，这样才能有一个连续的晋升发展渠道。
第3个回答 2019-10-21
春节后跳槽是因为放假了工资也结了，正好跳槽。
那么首先为什么会跳槽？通常而言最突出的三个方面就是：薪资福利待遇方面、工作内容技能成长方面、价值体现及文化制度方面。不知道马云是否真的简单粗暴又直白的说过这句话：员工会离职，原因就是老子干的不爽了，给的钱太少了。
如果你真的要跳槽的话，那我建议你考虑一下创业。你之所以会跳槽，其主要原因是不满足于现状，但公司大差不差，你不满足于这家公司，并非就会满足于下家公司，所以，与其跳槽去别家公司，不妨尝试创业，但是创业也是有着很大风险的，所以还需谨慎。
那么首先为什么会跳槽？通常而言最突出的三个方面就是：薪资福利待遇方面、工作内容技能成长方面、价值体现及文化制度方面。不知道马云是否真的简单粗暴又直白的说过这句话：员工会离职，原因就是老子干的不爽了，给的钱太少了。
如果你真的要跳槽的话，那我建议你考虑一下创业。你之所以会跳槽，其主要原因是不满足于现状，但公司大差不差，你不满足于这家公司，并非就会满足于下家公司，所以，与其跳槽去别家公司，不妨尝试创业，但是创业也是有着很大风险的，所以还需谨慎。
第4个回答 2019-10-21
现在的人们的工作压力，都比较的大。除了自己要养，还上有老，下有小，每个人的生活都不易，当然那些富人除外。现在的工作都是比较的难找的，但是还是有人跳槽，尤其是春节后，其实春节后跳槽是因为放假了工资也结了，正好跳槽。那么首先为什么会跳槽？通常而言最突出的三个方面就是：薪资福利待遇方面、工作内容技能成长方面、价值体现及文化制度方面。不知道马云是否真的简单粗暴又直白的说过这句话：员工会离职，原因就是老子干的不爽了，给的钱太少了。如果你真的要跳槽的话，那我建议你考虑一下创业。你之所以会跳槽，其主要原因是不满足于现状，但公司大差不差，你不满足于这家公司，并非就会满足于下家公司，所以，与其跳槽去别家公司，不妨尝试创业，但是创业也是有着很大风险的，所以还需谨慎。如果不跳槽的话，那当然是好的，毕竟在一个稳定的地方，每件事情都是熟悉的，工作开展起来也会顺利很多。而且，一直在一家公司工作，哪怕眼下不得志，也早晚有一天，能成为元老，至少，领导是百分之百信任你的。1.命中率高 通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而惟独这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺!此时如果前去应聘，保证命中率更高。 2.选择面广 春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，在这个时候跳槽，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任何时候大。 3.时间充裕 众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”。也就是说，跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。从2月中开始直到4月中旬，一直都会有大量的就业机会充斥着整个市场。 4.适应期长 在过年之前，所有的公司都已经开完会，确定了来年的发展计划和目标，就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司，往往都是接手新的业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务，磨合人事。 5.竞争不多 相较于公司年底的变动裁员，员工此时都在想着坐牢位置，毕竟谁也不想放弃一个带薪长假，一份丰厚的的年底分红，一个年后的升迁机会。就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的四五月，因此在春节前后去应聘，竞争必定寥寥无几。所以在春节跳槽的人就是因为当月的工资结了，而且下月也还有一段时间才会到上班时间，也有了时间考虑。而且还在春节见面的时候各自暗中攀比，所以也会有跳槽的想法。
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