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法定节假日加班是在扣底薪的基础上给以3倍的工资吗?
法定节假日加班给了3倍工资,扣底薪吗
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推荐答案 2019-11-30
不扣底薪,是在正常工资的基础上额外支付3倍的加班工资。
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其他回答
第1个回答 2019-11-30
不会扣底薪啊,为什么会扣底薪,就是你原本工资的三倍啊,也就是底薪的三倍
第2个回答 2020-12-23
法定节假日加班,单位该如何支付加班费用?
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新劳动法中关于周末
加班工资
怎么计算
的?
是按正常工资的2
倍吗
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬。
加班
费可以用调休代替
吗?
答:
这个在劳动法里就有规定啊。工作日:支付1.5倍工资;9双休日:补休or支付2倍工资;
法定休假日:支付3倍工资
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:5 k$ h" f/ b t V% k3 _( |8 h(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工...
【精选】员工个人发展计划范文
视频时间 16:00
请问每天12个小时算
加班吗?
答:
按正常的工作时间。是每天8小。。超过应该当按加班另算。。
法定节日必须给以休假,或给以3倍工资补偿
。。我想你所在的工作单位。。一定不是正规单位。。不然,不会发生这样的事的。。
加班
费申请报告
答:
按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班
费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%
的工资
报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定...
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