例如中国电信公司是一个运营商，这个单位还是比较好的，而且待遇特别好，这个公司有五险一金，公司的福利也是特别多的。每一年的年薪能够达到10万左右，现在别的运营商已经开始招聘了，首先是中国移动公司，这个公司的知名度还是比较高的，而且待遇特别好。员工之间还有一些等级的划分，这个等级还是特别明显的。
这个待遇水平已经不低，其月收入水平和大多数公务员差别很小，已经超过了大部分企业职工的平均水平，即使是一线城市，也已经是一个中等的收入水平。
对于大多数人来说，我们工作的目的，除了自身的兴趣爱好和发挥自己的特长，为国家作出贡献以外，同时也希望通过自己的努力和辛勤劳动，换回一份体现自身价值的劳动报酬，让自己和家人过上一份更加美好的生活，我想这样初衷，这样的愿望每个人都是存在的。
你在国有企业工作，可能属于一线的生产工人，属于一名普通的员工，但是企业为你缴纳了五险一金，每月除了五险一金以外，还有一份不错的收入，每月工资能够达到7500元左右，工作又非常稳定，安全感和归宿感已经找到了，我想这就是人生的最高境界。
每月7500元的收入，如果要计算为税前收入，或是在扣除五险一金之前的收入，实际上月收入已经超过了万元。这样的收入水平对于普通员工已经算是非常高的了。
当然在我们的周围还有很多月薪超过几万的，年薪几十万的，但是我们做比较不能不切合自身的实际去盲目攀比，每个人都有不同的定位，在什么岗位享受什么样的待遇这也是一种生存的法则。能够当上中高级管理人员的只是少数，大部分人还是普通员工，但很多中高级管理人员，特别是国有企业的中高级管理人员，很多人都是从普通员工一步一步干出来的。
你已经在这个单位工作了12年，看得出来你还是非常热爱自己的这份工作的，对这份收入也是满意的。国有企业的收入也不完全是一层不变的，根据经营效益的不同，其实收入也是上下浮动。
同时还要受到工资总额控制的影响，但工资总额也是根据企业的效益可以浮动的，今后随着在企业工作年限的增长，不一定人人都要会被提拔到管岗位，但在普通岗位同样可以发挥的你专长和特长，也可以从普通职工变成工匠。
国有企业除了薪酬待遇以外，还有很好的福利待遇：
比如年终奖金、生活补贴、五险一金等。工作稳定了，工资不断增长了，自己的缴费基数会更高。即使按照现在的标准，你每月的缴费基数至少也是超过8000元上，缴费指数已经是在100%以上，所以退休后的养老金至少不会低于事业单位工作人员，这也是国有企业的一大优势。
同时在你的收入中，住房公积金的收入也是非常可观的，按照目前的工资水平，每月住房公积金至少也是2000元以上。面对这样的待遇和条件，你还有什么不愿意在这里干一辈子的理由呢？