第1个回答 2022-08-07
可以要求用人单位依法支付工伤保险待遇，协商不能解决的，可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
第2个回答 2022-08-21
公司没有权力承认或否定是否为工伤！工伤，首先要由所在单位向劳动局的工伤保险管理部门申请工伤认定，如果单位在一个月内没有申请的，伤者家属或本人有权代为申请。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。鉴定后，公司就应当按照鉴定的伤残等级支付给你一次性伤残补助金、报销全部医疗费用、报销护理费、餐补、治疗及休养期间全额开资、支付给你一次性医疗补助金及一次性失业补助金等待遇。
第3个回答 2022-09-10
可以向当地的劳动仲裁机构进行诉讼索赔，也可以向当地法院采取诉讼工伤赔偿官司
第4个回答 2022-08-11
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果不能确定劳动关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。
然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。