如题所述
法律分析：用人单位应该提前三十日通知，且如果存在法定经济补偿事由应该对劳动者进行经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。