考古岗位“外热内冷”，如何才能让考古人才在考古岗位发光发热？

Question

如题所述

Answer 1

考古岗位“外热内冷”，如何才能让考古人才在考古岗位发光发热？让考古人才在考古岗位发光发热那就要从工资待遇层面下手。往往许多的企业要面临人才短缺，是因为所提供的薪酬不足有吸引力。针对优秀人才而言她们耗费时间精力去学某一技术专业的目的就是为了期待日后自己可以靠这类专业吃上饭，所以一个专业如果不可以满足这种优秀人才针对在生活上的需要得话，那样自然不会被这些优秀人才所挑选。

解决优秀人才困境有效的方法本身就是从工资待遇层面下手。终究日常生活当中的每一个人，谁能够离不开现实生活呢？那样离不了现实生活，则意味着大家在生活全过程当中就必须得考虑到金钱上的难题。我们在选择更专业的情况下一定会考虑到一个更专业的发展前景，在求职的时候就会考虑到一家公司的发展情况。那样归根结底大家追求的目标就是一份非常好待遇。所以要想吸引优秀人才，就首先得出充足有吸引力的标准。

墩煌的考古学编受冷，就证明对于这类优秀人才而言这一编制的影响力不够。要记住在如今那样以一个编制为王的年代，大家都想要报考编制。那样在这样的编热的情况当中，考古学编制出现爆冷门，就证明这一边是他对学生而言吸引力并不大。假如说他能给出特别好工资待遇标准得话，我觉得许多的专业人才肯定都是都会选择的。

即便考古学这一技术专业在我国现阶段的学生们占有率总数偏少，但只要一个工作所提供的工资待遇充足有吸引力，就一定会有人愿意从业。所以想要去处理优秀人才困境，考虑到现行政策层面的具体支持鼓励才算是尤为重要的。所以只有让大家都具体从中得到益处，大伙儿才能确实把目光看向这行业，而且为此勤奋努力。

Answer 2

提高考古岗位的工作待遇，对于考古人才可以进行一定的人才补贴，给予他们晋升空间，还并且帮助解决他们的现实生活问题等。

Answer 3

首先要从人才培养源头找原因。目前，全国开设考古专业的院校仅25所，每年毕业生不过千余人，对口从业者更是凤毛麟角。随着国内相关领域人才需求的增加，未来人才缺口或将长期存在。考古专业的境况，很大程度上源于公众对这一专业的误解，或是认定“考古无用”，或是惶恐“毕业即失业”，众多劝退的说法，无疑在入门之前就人为设置了门槛，打消了不少学子报考的兴致。

Answer 4

一定要提高工作待遇，给他们营造一个比较好的工作环境，发挥他们的优势，让他们能够心无旁骛的工作。