1、提升自己的技能,承担更多的工作
老板为什么会给员工涨工资?肯定是因为员工能够胜任的工作超过现有的工资水平,如果你只是人资资源部门其中一名员工,那么你只需要负责自己的工作,那么你的薪水只能是你这个工作范围内的报酬。但是如果你的能力可以承担人力总监的工作,并且你承担了部分人力总监的工作,那么老板肯定不会只给你一名职员的薪水。快速提升自己的能力,承担更多的工作才能涨工资!
2、看准时机跳槽,获取更好的职位
当下的生活瞬息万变,我们也不再是旧社会里面守着一份工作到底了,跳槽是大城市里面的常态。如果在一家公司熬资历,要几年才能升级。但是如果自身实力过硬,能够跳槽去其他企业,那么职位和薪水都是蹭蹭蹭往上涨的。在一家公司可能十年你都熬不到财务主管,但是刚好另外一家公司职位空出来,而你又能胜任,跳槽过去直接补空缺,涨工资更快。
3、多考职称,技多不压身
现在很多企业为了打响自己的品牌,需要招纳很多专业人士,而这些专业人士如果具备行业内的资质或者证书之类的,企业和政府都会给予相应的补贴。比如在事务所如果拥有注册会计师证书,每个月的工资就会增加几百块的补贴。在企业,如果拥有中级会计师职称或者高级会计师职称,也是能够获取企业的津贴。
说了那么多,归根结底,作为打工族要想快速涨工资,就需要快速提升自己的能力。虽然付出和报酬不成比例,但如果没有那个能力,更加不可能拿到那个工资。只要自己能力强,到哪里都是高薪技术人才!
去兼职也就是开源
作为普通工薪族的我们,都是受雇于企业每个月领薪水,这也是我们每个月唯一的收入渠道。如果遇上公司转型裁员或倒闭,或人生遇到重大变故,每个月领的薪水远远不足以抵抗这些未来未知的风险,所以我们每个月都要存下一定比例的紧急备用金。而多元化收入渠道也是另一个保证我们每个月收入多样性的方法。
平时日常工作日我们除了要把自己的本职工作做好,不断深耕寻求更好的机会之外,业余时间我们也应该多开拓自己的兴趣爱好,做一些副业来增加收入。例如,兼职讲师,兼职健身教练,兼职培训师,在网上发表小说或者运营自己的个人品牌等等。虽然刚开始的时候业务收入不是很多,但是坚持日积月累下来也是一笔可观的额外收入。当你的副业收入能做到超过本职收入的时候,也可以考虑把副业转做成主业。我们开拓了多元化收入渠道之后,每个月的收入来源不再单一,如果你的月消费相对固定的话,每个月就能存下更多的资金。
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