用人单位安排劳动者在春节法定节假日(2月12日~2月14日)工作的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
用人单位安排劳动者在春节法定节假日之外假期工作的(2月11日、2月15~2月17日),应当安排补休,补休时间不少于加班时间;不能安排补休的,按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
2倍?3倍?春节加班工资到底怎么算?
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假期加班工资如何计算?
以福州市最低工资标准(1720元/月)为例,一天的最低加班工资计算如下:
1.单位安排劳动者在春节法定节假日(2月12日~2月14日)工作的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬,一天的最低加班工资为:
1720÷21.75×300%=237.24元
2.用人单位安排劳动者在春节法定节假日之外假期工作的(2月11日、2月15日~2月17日),不能安排补休的,按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬,一天的最低加班工资为:
1720÷21.75×200%=158.16元
注:以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。
距离春节不到两周的时间了,今年因为特殊的情况,很多人无法回家在工作的地方原地过年。同时,还有一部分人因为工作的原因在工作地继续上班。
那么春节期间加班工资怎么计算呢?
根据相关规定,初一、初二、初三是法定节假日,而除夕、初四、初五、初六属于休息日。法定节假日和休息日加班的工资计算方法是不一样的。
根据规定,企业在休息日安排劳动者工作不能安排补休的,需要支付不低于百分之二百的工资报酬;企业在法定休假日安排劳动者工作,需要另外支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说,在法定节假日加班,节假日工资=工资基数&pide;21.75×300%;休息日工资=工资基数&pide;21.75×200%。其中,21.75是月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)&pide;12月=21.75天。工资基数是按照劳动者上一月份正常劳动所得实际工资(不包含加班工资),也就是我们的正常工资。
举个简单的例子,老王月薪10000元,2021年春节期间因为公司项目的需求需要在公司继续工作,那么春节期间,老王可以拿到的加班工资有:
初一到初三法定节假日的加班工资:10000&pide;21.75×300%×3=4137.93元。
除夕、初四,初五,初六的加班工资:10000&pide;21.75×200%×3=2758.62元。
由此我们可以算出,老王在春节期间加班的累计加班费为6896.55元。
以上内容就是春节期间加班工资怎么计算的相关内容,希望能给大家带来一定的帮助春节加班的计算方法如下:春节放假七天,其中春节前三天为法定节假日,在此时加班的用人单位应该支付劳动者三倍工资的报酬。春节后四天假期为周末或者周末调休,此时用人单位应该支付劳动者不低于工资的百分之两百作为补偿