辞职的时候东家挽留，要如何知道他是否真心的呢？

Question

如题所述

Answer 1

我是韩行长，很高兴回答这个问题。

辞职的时候东家挽留，要如何知道他是否真心的呢？

我们身边有很多人对自己的工作不满意，想辞职，可是在提出辞职时，却被东家挽留，于是自己开始动摇了，自己在这干了好多年也有感情了，原来东家这么器重我。

我想说的是，东家越是挽留，我们越要赶紧走。

大部分的东家对于忠诚是很看重的，你提出了辞职，东家对你忠诚的认识已经大大折扣了，他留你，只是想暂时稳住你，因为目前公司还没有能接替你的人，等他找到了能接替你的人，既觉得你的事业还会有发展吗？

你提出辞职也会在东家心理扎下一根刺，他肯定会想，这次我把你留下了，哪天你对公司又有什么不满了，要离开，我可怎么办啊？我需要的是稳定的人，而不是反复无常的人。

据了解，提出辞职后留下来，能在单位持续待满1年的不超过四分之一，说明最终大部分人还是选择了离开。所以，要离开就离开的洒脱些。

面对上司的再三挽留，盛情相邀，千万要顶住。对于你的离开，他可能在想：“你小子，藏得很深啊！平时也没见你想离开啊！”“你现在要离开不是釜底抽薪吗？我以后还使唤谁干活啊！”“以后还有谁来替我做挡箭牌啊！”

如果东家提出升职、加薪进行挽留，我们也得思考下，如果我们真的很重要，为什么早点不升职加薪了。很明显，这是东家挽留我们的临时手段。

所以，对于辞职，自己一定要想清楚了，确定要离开了，就不要顾及、停留，因为留下了结果只会更糟。东家只会从自身的利益出发。你选择了离开，你已经对他不是真心了，他又怎么会对你真心。

Answer 2

我觉得这种情况可以自己判断，如果只是随口挽留几句并没有提出什么条件的话，那就是客套话，如果是给你加薪挽留的话，肯定就是真心想要你留下。

Answer 3

决大多数情况只是因为暂时没有找到其他的人替代你，如果你想考察他的真心，那么你就应该要求他升职加薪，同时你也做好跳槽的准备。

Answer 4

辞职的时候东家挽留，要想知道他是否真心的可以态度坚决些，然后看东家的态度，是放你走，还是继续挽留。如果很有诚意的挽留，并且给你涨工资等措施，就可以说明他是真心的。