工伤如何计算期间工资。工伤停工留薪期员工原工资福利待遇不变，员工由所在单位按月发放。根据工伤保险条例第33条，工伤员工停止工作，治疗期间工伤，包括住院期间和出院后休息期间，称为带薪停职期间，由用人单位按事故伤害前正常工作期间相同的工资和福利按月支付。
工伤员工停工留薪期由签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。最终结论为市劳动能力鉴定委员会确认的带薪停工期结论。工伤员工在停工留薪期间的“原始工资”在“工伤保险规定”中没有规定。地方法规中大致有两种计算方法:一是指加班工资以外的工资；二是受伤前12个月的平均工资。在停工留薪期内，用人单位未依法支付工伤员工工资的，工伤员工可以申请劳动争议仲裁进行维权。
工伤仅基本工资。工伤期间公司不仅仅支付基本工资。如果员工因工伤或职业病需要停止工作并接受工伤医疗，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
工伤期间由谁支付工资。在工伤期间，员工工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变按伤前工资标准发放。根据“工伤保险规定”第三十三条规定，员工因工伤或职业病需要停止工作就医的，在停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。所以在工伤期间，员工的工资与受伤前是一致的。所以这个工资还是由单位支付，工资标准不变，但是停工留薪期一般不超过12个月，要注意这个期限。工伤骨折可以休息几个月
受伤骨折的休息时间主要取决于骨折的类型。骨折后恢复时间至少3个月。对于轻微骨折，3个月即可达到正常功能恢复，此时可停止休息。有些断裂类型比较麻烦。如果骨折比较严重，或者局部血管和神经受到影响，不仅仅是骨折的时间，需要休息的时间更长，因为恢复的时间更长。另外，比如腰椎骨折3个月后可以逐渐恢复，但负重是腰椎最重要的功能，所以至少6个月的恢复期是比较安全的。工伤应根据不同的骨折类型和位置决定休息时间。
工伤。1.职工可以申请劳动仲裁维护自己的权利，包括经济补偿和解除劳动关系的补偿；申请工伤，如果确定为工伤，可能要求单位支付工伤。2.公司辞退员工时，可能需要根据不同情况支付经济补偿金或补偿金。企业辞退员工时，根据辞退原因的不同，相应的补偿也不同。