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企业文化属于人事还是行政？
如题所述
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第1个回答 2011-01-09
企业文化由行政进行。
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相似回答
企业文化
应该归属
行政还是人事?
答：
从严格意义上来说，企业文化这块应该归到“公司战略管理”的层面，但是通常在其日常管理中，
会将企业文化归属在人事管理的范畴内
。每个企业的组织架构和领导者的思路认可是不同的。当然这也与企业的体制和习惯有关系。因为从人事管理的相关内容来看，人力资源六大管理模块中的“人力资源规划”，其实和企业文...
企业文化
建设在企业中
属于
哪个部门
答：
可以归口于行政、人力、企业管理、经管部门
。归于哪一部门要根据公司的组织架构的实际决定。建设方法 1、晨会、夕会、总结会 就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。2、思想...
企业文化
归
人力资源
管吗
答：
一是很多公司人事和行政是在一起的，称为人事行政部
，而举办企业文化活动于这两个模块来说是比较合适的部门。二是在很多人的观念中，企业文化可以通过培训，绩效来引导和体现，所以会觉得企业文化放在你们人力资源部好了。
企业文化
等该由什么部门或人员负责?
答：
小公司的话，
企业文化
建设最好由公司负责人牵头去做，文案方面最后由有一定的管理经验及文字功底好的人去做
企业文化属于人力
资源的哪个模块
答：
企业文化属于人力
资源管理六大模块中的培训与开发模块。原因如下：1、企业文化具体是指：企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中...
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