关于社保知识的五大误区
误区1
养老保险断缴了，个人账户或缴费年限就会清零？！
养老保险缴费年限是累计计算的，不会因为中断缴费、更换工作、更换居住城市而清空个人账户、缴费记录和缴费年限。
误区2
养老保险缴满15年就可以不缴了？！
0
领取养老金必须同时具备两个条件：一是达到国家规定的法定退休年龄，二是缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上。
所以，缴费年限满15年只是最低年限要求。养老金高低与缴费年限长短相关，缴费年限越长，领取的养老金越高。如果你是单位在职职工，即使在退休前已经缴满15年，用人单位及职工还得按规定继续缴费直至退休。
误区3
买两份基本养老保险就能领两份养老金？！
参保人员只能享受一份基本养老保险待遇。同时参加了城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，达到城镇职工养老保险规定的待遇领取条件后，可申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按城镇职工养老保险办法计发相应待遇；
城镇职工养老保险缴费年限不足15年又不愿继续缴费至满15年的，可申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，按城乡居民养老保险办法计发相应待遇。
误区四
试用期可以不买社保？
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
误区5
“自愿放弃社保”协议有用吗？
所谓的自愿放弃社保，就是公司为了节省开支，又不想事后被员工上劳动局投诉想出来的一招。
直接说结论，这个协议签了也没用，只要我们拿着劳动合同上社保部门投诉，一告一个准，最起码也能要求公司补缴社保。
不过经济补偿这一块，虽然《劳动合同法》有规定，单位不缴纳社保，劳动者可以被迫解除劳动合同，然后要求经济补偿。
但每个地方的规定都会有所不同。
有的地方允许员工直接以“单位未缴纳社保”为由辞职，索要经济补偿。
但有些地方会规定员工在辞职前需要由一个催缴的动作，也就是我们还得先发一封催缴函给公司，让公司在限定期限内补缴社保，如果公司到了时间还不补缴，那我们就可以直接被迫辞职了。