领导脾气大，下属应该怎么办？？？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得面对脾气大的领导，下属可以采取以下方法：

1. 冷静应对：面对领导的暴躁情绪，我们要保持冷静，不要被情绪带动，以平和的心态应对。

2. 倾听和理解：尽量理解领导的情绪来源，可能是工作压力大或其他原因导致。试着倾听领导的抱怨和意见，展现出对领导的理解和支持。

3. 避免争执：在领导情绪激动时，不要与其争论或对抗，这可能会进一步激怒领导，导致局势更加紧张。

4. 提供解决方案：如果能够提供解决问题的方法或建议，可以在适当时候向领导表达。展现出主动解决问题的态度，可能会平息领导的情绪。

5. 保持专业：无论领导情绪如何，我们都要保持专业的工作态度和礼貌的表现，不受情绪影响影响工作质量和人际关系。

6. 寻求适当时机沟通：如果领导的情绪影响到工作氛围和员工心情，可以在适当时机尝试与领导进行沟通，提醒其注意情绪表达的影响。

总的来说，面对脾气大的领导，我们要冷静应对，理解和支持领导，避免与其争执，保持专业的态度，以及在适当时机进行沟通。通过理性和成熟的表现，我们可能缓解领导的情绪，维护良好的工作氛围和团队合作关系。

Answer 2

王小毛三个月前刚从工作五年的单位跳槽到了一个新公司，福利待遇各方面都很好，本来他是春风得意心里乐开了花。
但最近他的办公室生活却像是一出电视剧，心情也像过山车一样忽上忽下。究竟发生了什么事呢？

当初王小毛到新单位的时候，听说顶头上司是一个工作特别严格的人，一度很高兴，认为还能学到东西，但来了之后，发现不是那么回事。
原来新领导有一个人尽皆知的特点，脾气暴。整个部门30多人，包括有多年老员工几乎都被他当众骂过，让人好下不来台。
如果走廊有咆哮声飘来，一听就知道这位领导又在办公室开骂了。你想想电视上咆哮教主马景涛是啥样儿他就是啥样儿的吧，给你个眼神自己体会去。

王小毛初来乍到，因此处处谨言慎行，低调认真。工作需要经常和领导沟通汇报，领导很仔细，对他的方案每次都能指出1、2、3个毛病，有的也很有道理，王小毛每次都认真修改，力求让领导满意。
让他苦恼的是，领导很多时候都是吼着提这些意见的。虽然早有耳闻脾气大，但心里仍然不是滋味。这次也不例外，这天王小毛和平时一样，拿着上次修改的方案，给领导汇报。结果领导刚看了几行，就瞪着王小毛来了一句：“这上次我说的怎么没改，你长耳朵了没有？”

王小毛一下子就懵了，该改的都改了，之前自己也检查了几遍，领导却还是不满意。往日种种都浮现眼前，他立刻把文件往桌上一放，开吼了：“我已经很尽力了，大家是平等的，我是来帮你工作的，不是来受气的。现在，我辞职了，你看谁行你请谁来。”
轮到领导一脸懵了，目瞪口呆看着王小毛，一句话也说不出，他大概也没想到，还有人会这样反击他。王小毛心理一阵痛快，转身走出了办公室。
痛快是痛快了。那么问题来了，小毛现在失业了。大家觉得他做的对吗？他应该怎么办呢？欢迎留言一起讨论!