提离职领导很快同意都交接了，领导开始找我谈话，说怕我能力不行在外面找不到工作，又说再外面怕我更累？

Question

我是39岁的大龄剩女，前几个月听同事（这个同事总是说要离职，我都交接了他都没提离职，好讨厌他，我怀疑他是不是故意的，好煽动别人离职）说我们现在做的项目要换新框架，新框架技术我不会，我想这是让我自己离职吧，所以我在外面报了班学习，不久我就提离职了，在这工作八年提离职领导很快同意都交接了，领导开始找我谈话，说我提离职那天忙没时间跟我说太多，说怕我能力不行在外面找不到工作，又说再外面怕我在其他地方工作更累，上级领导说了要做更多我不会的功能都被他挡了下来，建议我留下或者明年三月跟交接对象学习学习再离职（那个交接对象是刚毕业一年的比我小16岁的女生），我说离职他还说让我想一想别后悔，我想是因为我很多天前跟他一个要好的同事下班正好遇见了，他也是正好当初跟我一起入职的同事，他问我离职的事情，他想让我留下来，我说“跟领导提离职领导很快同意了我可能没那么重要吧！”，领导可能是觉得要给我点面子才等交接才跟我说的吧，领导始终觉得我能力不行让我心里很不舒服，还有怕我后悔更让我忍无可忍，我离职是应该让他后悔没有留住我，这领导是怎么想的呢？

Answer 1

1、领导是真心关怀你，也是看好你，希望你留下来。说明这个领导也是善良的人，希望你以后发展更好。

2、虽然离职签字已经完成，但是领导认为很有必要让你留下来，不用辞职，说你能力不行，就是说你还有提升的空间，可以在这家公司继续提升。

3、这件事你自己思考，至少两个问题。第一是你做着不开心。第二是工资低。这两种情况你可以考虑离职，如果不是，也可以给领导一个台阶下，彼此有面子。

Answer 2

想离职就离职吧。你们领导这样说你，还认为你没能力，在这呆着也不会有好的发展，最主要的是，你们领导想让你暂时留下来的原因很可能是因为新来的跟你交接工作的员工，担心你走后新员工不能很快上手而耽误工作，所以让你多带她一段时间。追问

哦，这样啊，谢谢您！

Answer 3

感觉领导只是在说一些场面话而已，如果他是真的觉得你重要的话不可能当场同意，事后找你谈话也只是想让你做好交接，带好新人再走，完全没有想留你的意思，所以建议你既然提出辞职了就干脆点离开吧。追问

好的，谢谢您

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Answer 4

可能领导并不是想让你真的离开吧。这件事情你需要自己考虑清楚，一样是如果自己做的不开心就离开，第二，如果工资低的话也可以。离职，但是不要和领导撕破脸。

Answer 5

你想离就离吧，这领导找你的谈话里也没有给你有益的建议或更好的选择，只是说说场面话罢了，对自己要信心，只要想做好一件事，努力做就是了，加油姐们追问

是这样啊，谢谢您！

追答

不用客气，希望能帮到你，加油