有很多，比如说性别歧视、民族歧视、宗教歧视等，这些都算是歧视性内容，是在网络招聘发布的信息里面写上的，否则就是违法。
一、为什么会出现歧视现象？
因为公司的本质是为了赚钱，如果招人并不能让老板赚到钱，老板就会为了避免亏损而限制招人的条件。
比如为了防止招了女生进入公司之后女生会结婚、怀孕生子，这样自己就得给这个女生批准产假，也就等于这个女生什么也没有产出，反而要给这个女生支出工资和社保。
所以老板才会在招聘信息上写“只限招男生”或者“不招女生”。
其他的歧视条件也是因为相似的原因，有些人对其他种族抱有偏见，认为其他种族的人品性不好，或者认为其他地域的人家乡不在本地，可能会在工作几年后选择离开这座城市，所以不愿意培养这样的人，也就不愿意招这样的人了。
二、我们应该如何应对歧视现象？
这种歧视现象其实是违法的，根据2018年10月的《人力资源市场暂行条例》的规定，任何用人单位在发布招工信息的时候，不可以含有任何歧视性内容。
所以一旦面临这样的歧视情况，我们可以选择举报该公司，让劳务部门来监管这样的公司。
三、如果我们被歧视了，应该怎么做？
如果我们自身被歧视了，首先需要留好证据，然后选择举报该公司。另外我们还可以求助有关部门，在严惩违法公司的同时，我们还能够获取部分赔偿。
另外一定要看清楚招聘信息，不要进入公司之后才发现这个公司有着歧视现象，也可以在网上搜索该公司的名字，看看大家对该公司的评价到底好不好，然后再决定要不要进入该公司。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-08
一是对年龄歧视，明确要求只要某个年龄段的人。二是性别歧视，在招聘信息中明确说明只要男或女。三是种族歧视，招聘信息明确只要或不要某国家、某种族或某民族的人。
第2个回答 2021-03-07
地域歧视，性别歧视等。地域歧视指的是限定待招人员的户籍、常住地等。性别歧视指某些职业限定只招女性员工或者男性员工等。
第3个回答 2021-03-07
性别歧视、民族歧视等。尤其是性别歧视，女性在求职过程中，往往会碰到很多困难，有些企业对女性的歧视性很大，甚至还会提出不允许结婚生子等条件，对女性求职很不利。
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