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员工自身有疾病在工作时候发病怎么赔偿?
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推荐答案 2021-09-18
按照《
劳动法
》规定,突发疾病的情景不能认定为工伤,因此申请赔偿于法无据。
根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:职工在医疗期间,用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费,但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80%。
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其他回答
第1个回答 2021-09-18
元歌员工自身有疾病在工作的时候发病了其实员工自身有疾病在工作的时候发病了其实也要负一定的相遇啧员工自身有疾病在工作的时候发病了其实也要负一定的相遇责任只员工自身有疾病在工作的时候发病了其实也要负一定的相遇责任只不过是负的责任不是钱不也要付员工自身有疾病,在工作的时候发病了,其实也要负一定的相应责任,只不过是负的责任,不是钱,不也要负员工自身有疾病,在工作的时候发病了,其实也要负一定的相应责任,只不过是负的责任,不是钱,不也要负60%的责任。
第2个回答 2021-09-18
这种没有办法赔偿的。又不是工伤
相似回答
自身突发疾病
工厂负责任吗
答:
可以申请工伤鉴定,根据鉴定结果而定,如果属于工伤,单位需要承担责任
。工作期间突发疾病死亡,工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析:1、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,死者家属可以主张工亡待遇;如果工厂没有缴纳工伤保险的,则由工厂赔偿全部工亡待遇。
员工工作
期间因
自身疾病发病
,老板需要付医药费吗?
答:
1,
因工作原因生病,认定为工伤,承担全部医药费
;2,非工作原因,自身疾病,无须承担医药费,但应给予病假期间。如果是因工作引起的,亦存在劳动关系的话适用《工伤保险条例》法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
如果
员工本身
患有不适合
工作
岗位的
疾病
,在签劳动合同的
时候
又未说明,在...
答:
1、如果
员工本身
患有不适合工作岗位的
疾病
,在签劳动合同的时候又未说明,
在工作
中发生意外,用人单位应承担责任的,工作期间发生意外,可以按工伤保险条例处理的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
员工在工作
过程中
突发疾病
可以申请
赔偿
吗
答:
员工在工作过程中突发疾病分几种情况,
如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的
,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。可以根据工伤保险条例第三章工伤认定的规定,按实际情况来鉴别,是否可以申请赔偿。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...
员工自身有疾病在工作时候发病怎么赔偿?
答:
按照《劳动法》规定,
突发疾病
的情景不能认定为工伤,因此申请
赔偿
于法无据。根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:
职工在
医疗期间,用人...
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