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工资由基本工资加岗位工资构成,基本工资涨了,降岗位工资合理吗
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推荐答案 2021-09-16
工资由基本工资加岗位工资构成,基本工资涨了,这样岗位工资合理吗?现岗位工资是不合理的,而且降岗位工资之前先要召开职工大会讨论。
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工资由基本工资加岗位工资构成,基本工资涨了,降岗位工资合理吗
答:
工资由基本工资加岗位工资构成,基本工资涨了,这样岗位工资合理吗?
现岗位工资是不合理的
,而且降岗位工资之前先要召开职工大会讨论。
劳动合同签
基本工资,
实际工资是
基本工资加岗位工资
加补贴,公司降薪减掉...
答:
只要不低于合同中约定的
工资,
且不低于当地
最低工资标准
就不违法。
调整员工
岗位
并降低
工资
合法吗?
答:
公司单方面降低你的工资是不合法的
,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司 支付补偿金 ,每工作一年补偿你一个月工资。 看合同中对于员工的岗位或地点,若有明确给定,公司不能单方面调整员工的岗位或地点,否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,要求公司按每工作一年支付一个月工资的...
...工资条给拆分成了
基本工资
+
岗位工资
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这合法吗?
答:
不合法
。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,...
公司提供续签合同
基本工资加了
300
岗位
津贴降低了300,合法吗?
答:
只要总的待遇不低于原合同中的待遇就不违法。
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