我当过老板,也是打工的员工,我深刻体会【加班】这件事身份不同,看的角度也不同,领导之所以觉得加班首先是态度问题,就是因为身份不同。
在以前,普通人可以通过打仗驰骋疆场建立功勋,得到地位,得到管人的权利,那现在对应的就是在商场里当老板。有句话说得好:男人要么穿上战袍驰骋疆场,要么穿上西装纵横商场。
这个场景是足以满足人的管人又不被人管的需求的。
员工天然要被领导管,所以不管是正常上班还是加班,领导都有难以控制的欲望管人。
老板自己的公司,肯定在的时间很长,但员工不是,只有上班的8小时是老板的。老板花了8小时的钱,自然希望你再送几个小时,就像你买菜总要让老板送点葱一样的道理。
现在很多工作是无法被量化的,比如程序员、自媒体运营、电商运营,很多工作并不是有明显的阶段性,你做完了自然转到下个阶段。
而是活儿很多,就算一年365天不休息,也还是有活儿做,不像流水线,订单就是10000个,分成三个月做完,如果想快点,就加班一小时2个月做完,要么就正常不加班做3个月。
无法量化的工作,老板就无法估计你产生了多大的价值,不知道你干的活儿值不值得给你的工资。既然无法预估,很多老板就会觉得只要你在公司他就挣了,或者安心点。
态度是我前面说的,老板要满足自己的掌控欲就需要员工服从,就需要员工听话,这很容易感觉到;而效率?呵呵,你觉得现在的公司做的各种业务,有几个是老板知根知底的,不都是每个人负责一块嘛?
客服不知道技术,技术也不知道客服,你就说,技术怎么考核或监督客服的效率?如果你是负责技术的老板,客服也是你公司下的,你看到大家都在工作,效率不效率的不知道,但大家对你态度好你是能直接感受到的。
作为老板和员工两方面的角度,我真的希望能不加班就不要加班,真的,现在加班有点拍马屁的感觉。
加班在老板看来,就是下属表达忠心的,就是满足自己掌控欲的,至于是不是应为工作效率低而加班,无所谓了,领导自己都不懂的 。