我当过老板，也是打工的员工，我深刻体会【加班】这件事身份不同，看的角度也不同，领导之所以觉得加班首先是态度问题，就是因为身份不同。
谁都有掌控欲
在以前，普通人可以通过打仗驰骋疆场建立功勋，得到地位，得到管人的权利，那现在对应的就是在商场里当老板。有句话说得好：男人要么穿上战袍驰骋疆场，要么穿上西装纵横商场。
这个场景是足以满足人的管人又不被人管的需求的。
员工天然要被领导管，所以不管是正常上班还是加班，领导都有难以控制的欲望管人。
你买菜总让老板送点葱，老板也总喜欢在8小时外让你再送几个小时
老板自己的公司，肯定在的时间很长，但员工不是，只有上班的8小时是老板的。老板花了8小时的钱，自然希望你再送几个小时，就像你买菜总要让老板送点葱一样的道理。
无法量化的工作，让老板觉得只要你在上班，他就挣钱
现在很多工作是无法被量化的，比如程序员、自媒体运营、电商运营，很多工作并不是有明显的阶段性，你做完了自然转到下个阶段。
而是活儿很多，就算一年365天不休息，也还是有活儿做，不像流水线，订单就是10000个，分成三个月做完，如果想快点，就加班一小时2个月做完，要么就正常不加班做3个月。
无法量化的工作，老板就无法估计你产生了多大的价值，不知道你干的活儿值不值得给你的工资。既然无法预估，很多老板就会觉得只要你在公司他就挣了，或者安心点。
态度or效率？
态度是我前面说的，老板要满足自己的掌控欲就需要员工服从，就需要员工听话，这很容易感觉到；而效率？呵呵，你觉得现在的公司做的各种业务，有几个是老板知根知底的，不都是每个人负责一块嘛？
客服不知道技术，技术也不知道客服，你就说，技术怎么考核或监督客服的效率？如果你是负责技术的老板，客服也是你公司下的，你看到大家都在工作，效率不效率的不知道，但大家对你态度好你是能直接感受到的。
真正的加班
作为老板和员工两方面的角度，我真的希望能不加班就不要加班，真的，现在加班有点拍马屁的感觉。
加班在老板看来，就是下属表达忠心的，就是满足自己掌控欲的，至于是不是应为工作效率低而加班，无所谓了，领导自己都不懂的 。