第1个回答 2020-10-26
离职人员谈话记录(共3篇)
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离职人员谈话记录
离职人:
面谈时间:年月 日
工作部门:岗位:入厂时间:离厂时间:面谈人 :
离开发达面粉集团的原因:
对发达面粉集团的看法:
离职后的求职规划:
管理:
压力:
沟通:
人际关系:
最自豪的工作成就:
最沮丧的时候:
对公司的建议: 1、
离职人员谈话记录
时间:2012年6月16日下午14:00 地点:治安办公室 询问人:王天平 谈话对象:胡孔和 参加人员:朱长旺、王天平 、阮红风记录人:王天平 谈话内容: 问:今天找你来谈话主要是问你有什么想法，对治安办或公司有没有什么建议或意见。答:我就是觉得在治安办上班受气，感觉难受，上不下来 问:受什么气, 答:是受某些人的气，感觉在治安办上班大家在一起也是缘分，就是觉的为些小事没必要斤斤计较，比如卫生没搞好，没必要老是那些小事来说你，在治安办大部分人都还好,如果说是看工资的话我早就走了。问:主要受那些人气,受什么气,
答:我觉得受正常的气我没话说，要是不正常的我就受不了，还是觉得在搞卫生这件事,老是有人在背后说我卫生没搞好。
问:你对公司或治安办有没有什么意见或好的建议, 答:凭良心说我对公司和治安办都没有什么意见，就是觉得有人老是针对我，我上不下来。 王天平:工作与生活要分开，是不一样的，大家都是为了更好的把工作干好，工作就要对事不对人，我们每个人也都是因为工作才走到了一起，如果说我们在一起是种缘分的话，那么我们只有把本职工作做好才能将这个缘分保持长久，同样只要我们每个人都把事请百分百的做好了，那么也就不需要去在乎别人怎么说你，你觉得呢, 答:我也是把该做的事都做了，但是就是有人老是说你做不好，所以在治安办上班我有气。 给离职人员提出的建议:你性格比较急躁，遇事易激动，凡事都有双面的原因，希望你遇到问题要多考虑全面，不能一根经的站在自己的立场去理解，这样容易和别人产生分歧，这两天你刚好休假回去好考虑一。
司上班，等考虑好了再办离职手续。
员工离职部门谈话记录
员工离职部门谈话记录表
姓名:部门: 谈话日期:
1、为什么会申请辞职,
2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因,
3、你喜欢你的工作吗,
4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里,
5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗,如果不是，请给出具体原因。
6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里,
7、你认为应该被给予更多的培训吗,
8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么,
9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么,为什么喜欢,
10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么,为什么不喜欢,
11、你觉得工作环境适宜你的工作吗,(比如工作时间、工作位置等)
12、你愿意重新考虑离职决定吗,
13、其他问题
部门负责人签字: