没有签劳动合同，实习期内单位需要为员工缴纳社保吗？

Question

我公司刚刚筹建，现在员工招聘已经完成，但是没有签订任何合同，包括试用期合同，现在只是以实习的名义在帮忙筹建。那么实习期间发的工资需要缴纳社保么？

如果这个不是实习期，而是试用期的话，仍然没有劳动合同，那么需要给员工缴纳社保吗？
但是现在我们公司的营业执照还没有办下来，只是有了验资报告。那这样的话，是不是就不算正式注册啊？

Answer 1

Answer 2

没有签劳动合同，实习期内单位需要为员工缴纳社保。

实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。

即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。

扩展资料：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；

没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：百度百科-社会保险费申报缴纳管理规定

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Answer 3

　　没有签合同，那么单位是不会缴纳社保的。甚至有些单位，在试用期，不给劳动者缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定，试用期内，单位必须给劳动者购买社保。但现实生活中，公司未把试用期纳入劳动合同期限内，导致劳动者维权困难。

Answer 4

1.你要是不是那种在校学生去实习的话,单位是要给你缴纳社保的,
2.实习期只是通俗的说法,试用期是法律术语,即使没有劳动合同也应当给缴纳社保的;
3.公司的营业执照还没有办下来，只是有了验资报告,但是要是工商局已批准的话,只是没有发证,就是公司了具有主体资格,要是没有批准的话,还在审核当中,那就不是公司,不具有法人资格.本回答被提问者采纳

Answer 5

看你的实习期是什么身份，是否是在校学生，如果是了话，一般是不需要缴纳社会保险的，如果是试用期了话，就需要缴纳。