全日制与非全日制用工的区别在哪

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：全日制与非全日制用工的差异：
1. 工作时间不同：全日制用工通常遵循标准的工作时间制度，而非全日制用工则没有固定的工作时间，可以按照小时或按需安排工作。
2. 合同形式灵活：非全日制用工双方可以签订口头协议，而全日制用工通常需要书面合同。
3. 劳动关系的灵活性：非全日制用工的劳动关系可以随时终止，且雇主无需向员工支付经济补偿金。
4. 保险缴纳差异：全日制用工通常需要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，而非全日制用工一般只需缴纳工伤保险。
5. 薪酬支付周期：非全日制用工的薪酬通常以小时计酬，支付周期最长不超过十五日，而全日制用工的薪酬支付通常按月进行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。