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物业聘用60岁以上老人做保安合法吗
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推荐答案 2024-04-22
法律分析:关于物业聘用60岁以上老人做保安的合法性,根据相关法规,《保安服务管理条例》第16条规定,年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证,从事保安服务工作。这意味着60岁以上的老人,只要符合上述条件,理论上可以成为保安。同时,该条例第17条列出了一些不得担任保安员的情形,但并未将年龄作为限制条件。因此,从法律角度看,物业聘用60岁以上的老人做保安是合法的。
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物业聘用60岁以上老人做保安合法吗
答:
因此,从法律角度看,
物业聘用60岁以上的老人做保安是合法的
。
物业保安
超过
60岁合法吗
答:
1. 物业公司雇佣60岁以上的保安是合法的
,但应考虑该年龄段员工的健康状况,以及可能面临的身体风险。2. 尽管合同未到期,物业公司解雇了60多岁的保安,且未提供合同复印件,未缴纳养老保险。这种情况下,保安应寻求法律途径维护自己的权益。3. 60岁以上的老人通常已经退休,但他们可能会寻找保安或其他力...
物业保安
超过
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答:
物业保安超过60岁是合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者达到法定退休年龄后,与用人单位之间的法律关系将从劳动关系转变为劳务关系,这意味着60岁以上的保安人员与物业公司的关系不再是劳动法意义上的劳动关系,而是属于民事范畴的劳务关系,用人单位不需要与他们订立劳动合同,而是需要签订劳务...
物业雇佣60岁以上老人
违法吗
答:
物业雇佣60岁以上老人不违法
。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律,在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。雇佣保安的条件如下:1、具备保安从业资格证:保安从业资格证是保安人员的职业资格证书,是保安人员从事保安工作的必备证件;2、无犯罪记录:保安人员需要提供无犯罪记录...
物业保安
超过
60岁合法吗
答:
合法。根据查询boss直聘显示,
物业保安
超过60岁合法,超过六十岁是可以
做保安
的,不违反劳动法,
60岁以上
的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适应劳动合同法和劳动法。
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