保密协议赔偿金额标准

Question

如题所述

Answer 1

保密协议的补偿金在法律中没有具体规定，允许合同当事人自行协商约定，法律对此不限制。竞业禁止协议补偿金的标准由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付，若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照最低工资标准支付。保密协议和竞业协议补偿金标准如下：
1. 保密协议属于员工的法定义务，员工在公司任职期间应履行保密义务，无需企业支付补偿金。若保密协议中约定了补偿金金额，则按照约定金额支付。
2. 竞业协议成立的必要条件包括补偿金的支付。如果企业未按协议约定支付补偿金，员工无需履行竞业协议的约定内容。
3. 若企业和劳动者未对竞业协议的补偿金进行特殊约定，通常按照员工离职时月平均工资的30%作为补偿金标准，支付时间一般为两年左右。
4. 保密协议不会设定补偿金标准，通常由员工和企业商定后，按照共识的金额支付，且没有规定的支付年限。
若竞业限制期间不支付经济补偿，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据最高法规定，如果劳动者履行了竞业限制义务，而没有约定经济补偿标准，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。