新员工入职流程主要分为六大步骤：入职准备、入职报道、入职手续、入职培训、转正评估、离职。
一、入职准备
新员工需准备以下证件：
1. 一寸免冠照片3张；
2. 身份证原件或户口复印件；
3. 学历、学位证明原件；
4. 资历或资格证件原件；
5. 与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6. 体检合格证明。
二、入职报道
1. 人事中心向新员工发放《面试评估表》，并办理入职手续：
- 填写《员工登记表》，并交验各种证件：
1) 一寸免冠照片3张；
2) 身份证原件或户口复印件；
3) 学历、学位证明原件；
4) 资历或资格证件原件；
5) 与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6) 体检合格证明。
- 签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
- 建立员工档案、考勤卡（管理卡）；
- 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
- 将新员工移交给用人部门。
2. 用人部门负责的工作：
- 发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
- 指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
三、入职手续
1. 填写《员工履历表》；
2. 发放《制度汇编》，通过公司内部网络了解进一步情况；
3. 办理入职手续；
4. 确认员工调入人事档案时间；
5. 介绍管理层；
6. 介绍给部门总经理；
7. 通过E-mail和公司内部刊物公告新员工情况；
8. 更新员工通讯录；
9. 签订《劳动合同》。
四、入职培训
1. 组织新员工培训；
2. 相应职能专业技术培训；
3. 相应规章制度的培训。
五、转正评估
1. 转正是对员工工作评估的机会，也是公司优化人员的一部分；
2. 转正认可员工，提供重新认识工作机会，帮助自我提高；
3. 转正手续由用人部门和人事部审批；
4. 工作满实习期，由人事部安排转正评估。
六、离职
新员工根据要求，待工作落实后，试用期结束时归档人力资源中心。
根据《劳动合同法》第八条，用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点等信息，劳动者应如实说明基本情况。
新员工入职手续（证件齐全）当天可办理完毕。具体时间视公司安排而定。我国工作人员入职时间无具体规定，但通常需要十个工作日审批流程及公示期，约二十天。进入单位后还需办理劳动用工手续，总计约一个月。新员工只需携带材料到公司报道，人事部门会安排其余事宜。入职当天起算工资。
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