近日，四大会计师事务所之一的安永会计师事务所通知其员工小王（化名），需在11月28日前办理离职手续，这被内部称为第二批次裁员。科技与信息安全部（TSRS）将裁减13名员工，占部门总人数的约10%。普华永道、毕马威和德勤会计师事务所也传出类似的消息，尽管他们否认裁员，但实际人员流动频繁，多以考评不及格为由离开。
办公室内人心惶惶，其间不断有员工被临时谈话，电脑随后被封存，反映出快速消费品和房地产部门裁员较为严重，而金融组和税务部门则相对较少受影响。与前两年的增员情况形成鲜明对比，当时“四大”每年的新增员工比例超过20%。例如，安永2006年新招聘人数超过500人。
对于此次裁员，毕马威采取了“劝退”策略，主要针对去年表现不佳的员工，包括助理经理以下级别，而安永的裁员决策则来自香港，有具体指标，除了合伙人和新入职一周的员工，其他级别员工也受到影响，裁减标准并非硬性规定，由高层共同决定。安永在8月已进行过一次小规模裁员，随着经济恶化和IPO市场暂停，裁员规模进一步扩大。
德勤采取了减薪而非裁员的方式应对困难，但同样在招聘，不过招聘规模相较于以往有所减少。普华永道公关处的陈颖表示，尽管市场状况不佳，但公司仍坚持其明年招聘2000名新员工的计划，以备经济恢复后的人员需求。
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)