第1个回答 2024-04-12
根据劳动法律的规定，以下是工作期间十一种不允许辞退的疾病，分为十大类：
1. 尘肺病：包括硅肺、煤工尘肺等。
2. 职业性放射病：涵盖外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。
3. 职业中毒：例如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4. 物理因素职业病：如中暑、减压病等。
5. 生物因素所致职业病：包括炭疽、森林脑炎等。
6. 职业性皮肤病：接触性皮炎、光敏性皮炎等。
7. 职业性眼病：化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。
8. 职业性耳鼻喉疾病：如噪声聋、铬鼻病等。
9. 职业性肿瘤：石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。
10. 其他职业病：如职业性哮喘、金属烟热等。
11. 员工在医疗期内：除非违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容，否则单位不得辞退员工，并需支付双倍经济补偿。
如果医疗期结束，单位可以以员工疾病无法胜任工作为由辞退该员工，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在单位每工作满一年支付一个月本人工资计算，不满半年的按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
总之，单位和员工之间应保持情分，管理层应通情达理，劳动法也将保护无过错的员工。在医疗期内，公司不会辞退员工，但工资待遇可能有所下降。只要不停社保，员工仍能获得一部分工资。希望以上经验能对你有所帮助。