“后座”是指一个团队或者组织里面的“大大小小”成员中，排名比较靠后的人。这些人不是核心人物，也不是领导人物，他们可能是助手、实习生、新进员工或者是一些学习中的人。与之相对应的是“前座”，指那些重要和核心的人，比如公司的高管、创始人、领导者、公司的核心团队成员等等。在一个团队或组织里，每个人都有一个不同的角色和职责，后座虽然不是核心人物，却也扮演着重要的辅助和支持角色，同时也有自己的成长和发展目标。
后座的优势在于他们通常是那些正在成长和学习阶段的人。他们可以观察和学习前座的行为、思维和管理方式，并从中吸取经验和教训。此外，后座通常比较自我要求和谦虚，因为他们意识到自己在团队中的地位和角色，他们需要继续学习和磨炼自己才能得到重视和认可。但后座也存在劣势，因为他们的地位和角色相对较低，所以很难得到更高层级的关注和认可。同时，他们有时也会感觉自己的付出得不到足够的回报和肯定，这需要他们有耐心和毅力去坚持和学习。
要成为一名优秀的后座，需要有以下几点建议：首先要有耐心和谦虚心态，尊重前座的决策和行动，并且在自己的工作中认真和努力。其次要有自我要求，并且不断地学习和享受成长过程。最后，要建立自己的人际关系网络，与前座、其他后座和同事建立良好的关系，以获得更多的机会和发展。
以上就是我的答案，希望对你有所帮助。