未签劳动合同仲裁开庭案例

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：未签订劳动合同的仲裁开庭陈述如下：
1. 向公司所在地的仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 提交书面的仲裁申请。如果工作超过一个月但不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资。
3. 提交证明劳动关系存在的证据。
法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效期间因以下情况中断：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。