绩效考核面谈表内容工作回顾如何填写

如题所述

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第1个回答 2019-07-30

这个要看具体情况。
看绩效面谈的具体内容，通常绩效考核面谈的目的是为了绩效的改善，针对现状制订改善措施，所以，工作回顾主要是针对改善措施写的，改善措施的实施情况，以及对改善措施有效性的评价，为进一步的绩效改善提供依据。本回答被网友采纳

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