每个工作场所都有一定程度的水平，领导层可能是员工的心中“高大”，所以在工作场所有一个所谓的文化，这是为了取悦领导。许多人可能会对这一行为有了以来一直存在，但他们自然会这样做。实际上是在工作场所领导的领导，毕竟可以获得一些益处，促进员工基本领导。在工作场所，很多时候，当可加工性很多时，世卫组织与领导之间的关系是好的，可以获得更多的工作。
但现在许多新人不愿意去领导，他们不能说出来，他们会直接抬起双腿。为什么是这样？这是加入意义的最重要的事情。工作场所新人知道他们应该花时间提高他们的工作技能和自我价值，而不是浪费和领导力。与去年的工作场所相比，担心个人艰难实力更重要，而不是与领导的关系。在一家商业中，年轻的员工知道工作技能和表现是可以稳定的资本，而不是要求巴伦利领导人。
相比之下，接近领导的时间，让领导者拍打马匹，现在90可以清楚地实现他们想要的东西，知道他们有真正的技能，可以混合。只要你学到自己的技能和你的能力，就无论你能开发。毕竟，在这个时代，没有绝对稳定的工作，只有绝对可靠的力量。工作人员新手瞧不起这种行为，有自己的原则。目前的工作场所新人基本上是95，他们的世界非常自由，这对这种行为来说只有一个只有专门的行为。因为如果他们工作，如果他们不酷，那么他们正在寻找人，他们不会纠结。对他们来说，赚钱是非常重要的，但他们更重要，没有必要做他们不喜欢的不确定结果。
现在在工作场所，并非所有领导都值得献给。许多领导力和领导风格真的不是很好，有时甚至尊重是不值得的。如今，新人有自己的原则，不会强迫自己对不感兴趣，没有意义，没有必要。在工作场所，对领导力的尊重并不冲突。新人现在不是很擅长给予领导。年轻人生活在非常随意无拘无束的角色，让他们不愿意在工作场所约束。毕竟这不是一件简单的事情如果不是好的，那将是适得其反的，并且试图弄清楚的心灵并不容易。