作为一名求职者，当我们参加面试时，大多数面试官都有这么一句话：请简单地做两分钟的自我介绍。这时，有人会想知道，恢复上有一个清晰的东西，还要再次重复？
如果你认为根据这个想法，只需再次审查你的简历上的东西，就是错的！
将在面试中介绍自己的人将不得不获胜，成功率将增加。
采访时，自我介绍表示：应用成功率增加了50％
面试官让你自我介绍，考试中的内容是什么？
在采访开始时，面试官往往使求职者首先介绍它，其实这一联系非常重要，从求职者的谈话中，可以检查内容以下元素。
首先，检查自我介绍的内容以及恢复内容是否被冲突？如果简历是真的，口腔自我介绍不会显而易见。如果简历有假，则通常会泄露自引入阶段。如果被问到求职者：“我的经验是写在你的简历中”，面试官的印象点将落下。
其次，调查求职者，语言表达技巧的基本逻辑思维能力，并总结了改进摘要的能力。想要在现代企业招募的人是复合类型，他们希望求职者了解并拥有更多的东西。无论行业如何，哪些职位，语言表达技巧是求职者的基本条件，只有良好的语言表达技巧就能工作。
第三，调查求职者的看法和控制能力。一些求职者一直非常紧张。当你自我介绍时，你的眼睛飘飘了。身体摇晃，语言没有联系，这将让面试官留下糟糕的印象。例如，您申请销售，即使是电源控制现场技能差，如何保持实况客户？
第四，研究求职者的初始自我认知能力和价值取向，特别是专业转型关键节点的原因，面试官需要调查最近职业的原因。
自我介绍，应该掌握三种技能
无论面试官的目的如何，采访过程中的自我介绍应该从以下几点扩展：
1.自我信息
这是最简单的，有一个名字，工作几年，当你参与这个时。
2.工作经验
根据面试公司的业务，它主要介绍与面试有关的工作经验。
如果没有相关的经验，它将从最近的工作开始开始，您可以简要介绍公司的职位，职责等。
3.实现结果
这里的奖项不一定是必要的，或者它们也可以在技术痛苦/系统优化/业务流程的工作中存在问题，以及它们如何改善它们。对于时间的关系，它无法详细完成。 “可以”有一个“XX系统上存在XXXX设计问题。咨询后，与XX党，XX党的同事合作改为XXXX案例，优化了系统的性能，提高了其稳定性/响应速度“，”类似的陈述结构，重点关注“问题点，中间处理，改进”改善后“。如果您刚刚纳入面试官的兴趣点，在自我介绍之后，他肯定会要求您详细说明其他任何内容。此时，您无法再在2-3分钟内介绍自己。
上述第三点绝对是面试的额外项目。从面试官的角度来看，如果求职者只能表达“我做了什么工作”，就会让他感到“正常的求职者”。如果您可以更加突出较高的成绩，面试官将考虑“如何以后改善贵公司的现有问题”。