工作场所就像一个识别的战场。自然而然，这不太可能像剑一样的谣言。那些喜欢在领导者面前少的“敌人”永远不会缺乏。在这个问题上，领导地位非常重要。事实上，小报告没有判断领导，看看。你认为，可以导致这个水平，发生了什么，他也被人们触动，不容易相信他人的背面，甚至不喜欢。当你遇到这样的东西时，作为一方，它将在我的心里，它是肯定的，但你可以考虑如何处理它。事实是，事实是澄清静态观察中的事实？这时，你一定不能愤怒和情感扰乱，你必须冷静下来，分析原因。首先考虑为什么同事袭击了一份小报告，反映了如果你真的有问题，你必须明确解决它，你不能盲目地回应，否则，你所采取的意思可能无法满足效果。那么，首先弄清楚为什么同事应该告诉你一份小型报告吗？一般来说，被告通常有以下情况。
您和另一方对他的威胁构成了威胁。工作场所实际上是一个交换的地方，充满了火药。那些可以在你身后击中你的小报告的人，你必须与你发生冲突。例如，竞争您想要的作业，或占据一个项目的权利。所以，在关键时刻，去领导力，只不过是想让你最不考虑的东西，我想占据风。如果是这样的话，他的目的不一定要成功，领导人仍然想经常见到他。此时，不要考虑症状，想想如何主动在下一个竞争中，发挥优势，看着性能，这是底气。有了这个，我想澄清这个问题，我的效果是半次，只有这样的领导人愿意听你的。你的工作确实有问题你的同事真的发现了你存在的问题，刚刚发现了符合性的机会。此时不要与他斗争，不要忙于向领导解释，最重要的是找到解决问题的解决方案，并将工作中的问题暴露于领导力，甚至遇到了问题的问题寻求意见。
通过这种方式，他了解问题的本质，这比听小报告要好得多。你可以在工作中努力，互相犯罪你的同事们要领导评论，很可能会在一些问题中犯罪，让他讨厌它。您也可以用记忆查看。要知道你的问题是你的问题是，这是工作的差异，或其他事情，你的心里有一个人才。如果您正在运作矛盾，您必须梳理和开发合理的解决方案。这是打击击中的最佳方式。这绝对是考虑你与领导之间的关系。每个人都明白，不仅仅是在工作场所，所有地点都有同样的现象，只要老板信任你，服务器很重，其他人可以拨打小报表，我无法影响你。即使你真的有问题，领导也将避免光明，并淘汰。如果它只是一件小事，另一方也是一个白色的态度。领导者不会铭记这种事情，也可能认为那些看不见的人是不平衡的，或尴尬。如果领导听到更严重，你可能会发现你要了解这种情况，只要他认为没有问题，你会说解决这个问题，这件事已经过去了。
认识到价值的本质。通过通常的治疗方法可以发音。如果它只是因为工作，去领导者，而且没有恶意攻击，但没有必要放置合适的机会，或者矛盾是好的。如果目的是不简单地，那么这些人应该尽量避免联系。我们经常说心脏是固有的，但抗人的核心是不可或缺的。通过这一点，你会自己提醒。平静的反应，提升能力，让自己在公司中宝贵，有不可替代的。或者有一个句子：我需要很难。只要您对公司有价值，领导者就不会因别人而疏远，他们可以为本公司创造利益，他们有权发表声音。因此，工作表现从根本上保证，它免于令人担忧的担忧。当它处于脆弱状态时，它仍然是积极解决危机并提出和谐的环境。如果您在工作中有错误，那么对于您的同事们妥善抱怨，不要考虑，但您必须接受批评。以上正在推出领导关系，这些问题不是问题。如果您是继承，或者存在错误，如果是这种情况，那么落后的小报告将产生负面角色，这将使领导者更加对您的看法，即使是您的意见。
无法解决矛盾，可以宣传工作场所的一些矛盾并没有说谁是一个小人物，双方有可能不明白，导致缺乏信任。这是同事之间以及领导者之间的情况。在这种情况下，有些词语非常容易产生分离和矛盾。在这种情况下，它是消除矛盾和分歧的最佳方式。如果有人愿意成为一个小人物，它只能采取艰难的位置，让他认为你不是一个柔软的柿子。只会让自己更倾向，而恶棍将踏上脚。欺凌是害怕是人性，特别是在恶棍，你不知道他在哪里没有伤害，跳出你，或写一个匿名信到领导。这种情况没有必要废弃面部，并表达你的不满，或者只是对他找麻烦，让矛盾开放，让每个人都知道如何采取严肃的情况，会融合她自己的行为。在工作场所后面触及小行动的人应根据不同的情况采用不同的方法。