劳动监察部门调查拼多多员工猝死，企业强制要求员工加班是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

很明显，拼多多现在已经非常后悔当初发表这样的不当言论，毕竟在公司当中，作为一个拥有七千多人的公司，出现一个员工猝死的情况还是比较正常的。毕竟像这样的意外情况其实在其他公司也有上演，但是因为拼多多的不当言论，直接导致了大家对这件事情非常的关注，甚至到最后劳动监察部门已经对于这件事情进行调查。那么在这次的事件当中，拼多多是否存在着强制员工加班的行为？这样的行为是否已经违反了法律呢？在这里跟大家分享一下我的看法。

第一，这样的事情肯定是已经违反了法律。

但是在这里并不是单纯的说拼多多已经违反了法律，因为目前劳动监察部门再进入拼多多公司进行调查的时候，并没有进行进一步的公告，所以拼多多公司现在是否存在的非法用工的情况，还不能得到肯定。

第二，为什么这一次的事件如此的引人注目？

主要就是因为拼多多在当时发表的不当言论，让别人感觉拼多多这样的一个国际公司竟然如此的轻视员工的生命，非常让人难以理解。而如果这样的言论能够得到大家理解和支持的话，那么我想以后打工人的生活肯定是不太好过的，所以这才引起了很多人的反感，毕竟今年大家对于这样的无偿加班是深恶痛绝的。

第三，如何看待后续的处理工作？

在这次的事件当中，其实拼多多在最开始的时候就已经做错了，虽然现在他已经表示滴血发表过一些不当言论，并且已经把员工给开除。但是实际上大家都明白，拼多多的所作所为就是为了掩盖真相。拼多多在这次的事件当中一直想要尽力的大事化小，小事化了，但是很明显现在大家对于他的做法并不是非常满意，所以拼多多这一次可以说已经处于了完全的下风。

Answer 2

企业强制要求员工加班是违法的，毕竟员工都有选择加班或者是不加班的权利，但是如果公司的福利到位的话，想必还是有很多人愿意加班的，只不过在加班的同时，也是需要注意下自己的身体健康。

Answer 3

强制要求加班当然是违法的，法律的监督部门应该打起十二分精神，来杜绝这种强制加班的行为。

Answer 4

企业强制要求员工加班肯定是一种违法的行为，但是员工也要学会去拒绝去维护自己的权益，而不是默默的付出

Answer 5

目前法律并没有给出明确规定违法，但是这种做法是非常不值得提倡的，公司没有权利要求员工强制加班，可以进去相关部门进行举报。