教师招聘先上岗再考证，这是否符合改革的方向？

Question

如题所述

Answer 1

今年面对疫情原因人力资源和社会保障部等7部门近日印发，明确规定对中小学、幼儿园、和中高职业学校教师资格实施先上岗、再考证阶段性措施。凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体健康等条件要求的高校毕业生，可以先上岗从相关岗位教育和教学工作，之后再参加考试并取得教师资格。这一政策给受疫情影响的教育事业提供了便利。至于疫情过后这一政策估计会废除，所为特事特办这也是中国的一贯作风，

今年受疫情影响，原定于今年三月举行的教师资格考试被推迟，据统计，这次考试有380万人报考。按照以前先有证，再上岗的做法，将有很多应届高校毕业生和社会求职者受此影响，进而也会影响今年的新教师招聘工作。而先上岗、再考证阶段性措施适用的对象，不只2020届高校应届毕业生，还包括往届毕业生，在今年上半年的教师资格考试推迟后，这一阶段性措施可以更大程度保障求职、招聘的公平。而且，这一阶段性措施并不会降低招聘标准和新入职教师质量。从招聘角度看，不提出教师资格证要求，允许求职者自由应聘，反而会吸引更多人人才应聘，有利于招聘更优秀的人才。

还可以给用人单位选拔出优秀教师提供更大空间。现在教育工作岗位、待遇一般，很多优秀的高校毕业人才不会选择教育事业。而先上岗、再考证，就像敞开的大门，能让教育部门在较大范围内筛选出一批优秀教师。政策明确要求，对实施先上岗、再考证阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期。先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。试用期的规定，便于用人单位对优秀教师进行考察和遴选，提升教师队伍的质量。

Answer 2

我觉得其实这样的方法并不是很好，因为这样招聘来的教师水平很难得到保证，这样的话可能对学校的声誉的伤害也是挺大的吧。

Answer 3

没什么不符合的，这是因为今年的大环境影响而做出的调整，之后应该还会改回来，而且除了教师资格证还有专业和学校的要求，不是所有人都能报的。

Answer 4

当然是符合的。为了促进教育事业的发展，教育部已经发布相关规定，允许先上岗再考证。

Answer 5

没什么不符合的，这是因为今年的大环境影响而做出的调整，之后应该还会改回来，而且除了教师资格证还有专业和学校的要求，不是所有人都能报的。