招商银行面试以半结构化面试形式为主,以下是招商银行面试往年的面试题目整理,可以根据面试题目整理一下回答的思路。
招商银行往年面试题目:
1、自我介绍
2、如何看待裸辞现象?
3、何为“职业素养”?
4、如何理解“工作中要注重结果导向”?
5、如果工作中,同事经常批评你多于赞赏,你怎么办?
6、如何看待年轻人一边熬夜一边养生的现象?
7、如何看待“信用”?
8、入职一段时间发现氛围不符合预期怎么办?
9、古人说谦虚使人进步,骄傲使人落后,但现代又说要表现自己,你怎么看?
10、当代青年人最宝贵和最欠缺的品质是什么?
11、 遇到不熟悉的工作,有人选择推掉,有人尽力争取,从中学习,你会怎么做?
12、领导私下找你了解一个同事的情况,那个同事以为你在告状,工作中处处针对你,你要怎么办?
13、一项工作进展一直不顺利,临时交给你,你怎样推进使工作顺利完成?
14、举例说明你是怎么获取高质量信息的?
15、说说你在工作或学习中遇到的令人印象深刻的问题,你是怎么解决的?
16、失败使人成长,说一个失败的经历,说明你从失败中学到了什么?
招商银行终面面试什么?
终面提出的问题主要是看个人资源和求职者的动机为主,目的是为了对求职者的求职动机做进一步的考察。
面试一般采用结构化面试或半结构化面试,主要会以问答的形式进行。对于终面的定位,不同银行也有不同,但他们大方向是一致的,就是看看即将进入银行工作的人背后的资源怎么样、能为银行带来什么、创造怎样的价值、职业理想是否符合该行的发展理念和企业文化、是否能长期工作等。所以考生在面试前可以就银行的企业文化、岗位需求这块做一个深入的了解,组织相关语言做好会被问到的准备。
为大家梳理了单面中的常见高频问题及解析,供大家参考~
本回答被网友采纳1.请做一个自我介绍
第一印象可能引导接下来的面试节奏,分别准备30s、1分钟、3分钟的自我介绍。3分钟采取总分总形式,给自己贴三个标签,再分别进行阐述。
2.请介绍一下之前实习的工作内容,以及都有哪些收获?
参与XX和主要负责了XX的;学习XX知识,更深入地了解和认知了XX行业/岗位;锻炼了XX能力
3.你曾经遇到最大的困难/挑战/挫折是什么?(要说明解决的方法)
考察问题解决能力、随机应变能力;最大的困难(目标很高或情况紧急;STAR法则,把控细节)
4.你是怎么评价自己/你认为你是一个什么性格的人?
自我认知能力;真实!悲观的乐观主义者(做最坏的打算,尽人事后期待最好的结果)
5.如果在工作中你跟同事/领导产生了矛盾,你会如何处理?
情绪管理能力,是否情绪化;总结自身问题,沟通解决,保持职业化,不情绪化处理工作上的问题;沟通无效,自己考虑问题不够周全,服从领导安排。
6.工作中最不能忍受的一件事情是什么?
对自己,没有清晰的目标;对别人,沟通无效性。
7.你最大的缺点是什么?
说1个跟岗位要求关系不大的缺点;说明自己如何去克服这个缺点,不让这个缺点影响工作 。
8.你最大的优点是什么?
说2~3个优点;给出实例证明。
9.你最有成就感的一件事是什么?
考察兴趣动机(金钱物质、他人认可、自我提升)选一个合适的例子(不要太普通),体现自己的能力/特点。
10.请说一件最近遇到的沮丧的事情。
考察情绪管理能力;自己遇到小挫败(工作、学业、生活),如何调整自己应该困难的。
11.你为什么选择XX行业/公司/岗位?
考察你对行业/公司/岗位的了解,人岗匹配;行业/公司,从宏观发展(互联网行业高速发展,产业互联网、5G,有更多的机会和可能)和个人层面(情怀,比如面试B站自己是重度用户,从多早就开始参与社区建设)来叙述。
12.你认为你应聘的岗位需要什么必备条件?
岗位认知和人岗匹配;根据实际描述,进一步阐述自己跟岗位的匹配程度。
13.请描述一件你设立了目标并完成的事。
规划能力和执行能力。
14.请说一下你的职业规划?
分成短期1~2年,中期3~5年阐述;短期:1~2年内熟悉工作内容和流程,通过XX体系化学习知识,运用到工作中,提升自己XX能力,成为符合公司预期的专业性人才中期:提升专业素养的同时,争取能把握公司的晋升机会,领导小团队负责项目,在更高的平台锻炼自己的能力,为公司作出更大的贡献。
15.你的核心竞争力是什么?
说一个跟岗位需求相匹配的最突出的某方面能力如果专业不匹配/实习经历欠缺,准备应答的思路。
16.你有什么问题要问我的?
贵公司对应届生入职的培养计划是什么?轮岗计划(表示自己希望在多个岗位锻炼自己)自己刚才的面试表现如何,希望能够得到专业的指导。