职场中的领导为什么不喜欢能力强的人？

Question

如题所述

Answer 1

一：的的确确各个方面表现优秀，导致领导有职业危机，担心职位被替代或者超越。有些职场人，在单位里的综合能力非常强，各个方面表现非常优秀，而且和主管领导之间的相处也做得非常地道。可以说没什么毛病。针对这种采用任何方法都无法消除其心理压力与猜忌之心的领导，职场人是非常难受的。除非能够和更上层领导有很深的关系，深得上层领导的信任、支持，否则真的很难办。因为，毕竟那是你的直属上司，往往会被压的踹不过起来的。要想突破，职场人就需要与更上层的“关联”或者积累更强大的实力。要么，跳槽！
二：能力强，但是个性也非常强的下属，也会导致部分主管领导不喜欢、不待见。职场人个性太强，会让领导不舒服的。如果个性张扬的过度了，自然主管领导会不喜欢。个性这种东西，在我们地位地位时，稍微收敛一些，不会有坏处的。
三：工作能力强、业绩好，但是与人沟通互动的能力较弱，或者不屑于与领导的沟通、互动。

四：由于能力较强被更高层领导重视、喜欢，从而造成了有点有恃无恐的下属。
五：有些各个方面表现优秀的职场人，可能经常性的犯“恃才傲物”的小毛病，这会 非常麻烦。