培训课程开场白
1、开场问候，比如说大家好，感谢大家聆听之类的话。
2、自我介绍，突出自己的优势，时间控制在一到两分钟。
3、导入课程主题，比如说今天我们主要讲哪些内容，激发听众兴趣。
4、听众收获，听完这场课程之后，大家能学到什么。
培训课程开场白的重要性
开场白在课程培训中是非常重要的，尤其是第一次与听众建立连接，好的开场白能起到引人入胜的效果。课程培训开始的时候，这个时候听众是无法完全静下心来的，这个时候一个精彩的开场白，是可以讲听众的思绪拉回到培训教室，让听众保持最佳的聆听效果，起到事半功倍的作用。
在培训课程的过程中，除了开场白要做好之外，主讲人的衣着形象也是非常重要的，就算是开场白说得再好，但是不注重形象，一副邋遢的样子，一样是得不到听众的认可的。同时，在讲课过程中，语速不要过快，语速过快时间一长听众就会感到累，继而专注力就会下降了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2024-09-01
一场培训的成败，往往在培训刚开始的时候就决定了，所以每一位优秀的培训老师都要去精心准备自己的开场白。有的培训师是以幽默式的方式开场，有的以讲故事的形式开场，也有的是会结合社会热点进行开场，总而言之，每一段开场都能够激发大家学习的兴趣。
在这个以貌取人的时代，培训老师站在讲台上的第一印象决定了学员对他的评价，而培训老师第一印象就是由他的穿着打扮以及他开场的每一句话。我们有些培训师，特别是一些企业的内训师，在穿着打扮上根本就没有注意，穿着非常随意，作为授课老师，代表的是专业，而当以一个非常不专业的形象出现在讲台上时，首先就给自己打了一个很大的折扣，这样的开场，无疑就是自损形象的。另外，有一些培训师在自己的内容上会精心的准备，但是在开场白在一块没有花心思。对我们有些学员来说，如果你一开场不能够征服得了他，那么他在内心上就会给你贴一个标签，后期直接影响到培训听课的效果。所以作为我们每一个培训师来说，一定要重视自己的开场。
第一，幽默开场。记得有一次内训师培训班上有位学员，他的开场一下就赢得了大家的热烈掌声。他当时的自我介绍非常有意思，他说，大家都知道苹果的创始人是谁，然后我们大家回答是乔布斯郎说的；联想的创始人是谁，我们大家回答是柳传志。后面他说，其实我也是创始人，我是我两个孩子的创始人，而且是没有其他合伙人的。学会用幽默的方式来介绍自己，可以给大家留下了很深刻的印象。
一个人只有变得幽默起来，才会给人留下生动风趣的印象。作一个培训师，可以尝试着用一些幽默化的语言来表述自己的观点，或者来做自我的一些介绍，那么在幽默是表达的这个过程中，我们可以考虑对别人的一些幽默的语句进行加工，把它转化为自己的。最好的幽默可以以自己作为例子，不要去调侃别人，因为并不是所有人都愿意去接受别人调侃的，但我们可以从自身角度去调侃自我。
第二，投其所好。有一次我到永州去讲课，为了拉近跟学员之间的距离，开场就就谈起了永州这个地方人杰地灵，讲起了这个地方的一些历史名人，以及秀丽的一些山川风景，特别是提到了唐宋八大家之一的柳宗元，在被贬到永州时留下的经典名作《永州八记》。等我讲完这些以后，下面滴学员感觉我非常懂他们，因为讲到了永州这个地方非常好的一些东西，给人留下一个很好的印象。所以在后面滴授课过程中，下面学员也非常积极的配合我的授课，让我的整个授课的效果更加棒。
第三就是奖励。所谓的奖励，最常用的就是买一些小的一些奖品，比如说棒棒糖，红包。这些都是花费小，效果佳的开场白有效的道具。记得有一次我去创维集团去授课，下面坐了40多号人学习PPT。我当时花了100块钱不到，买了一大堆的零食，棒棒糖，饼干。当时我就跟刚开始上课的时候，我就跟大家讲到，在整个课程里面，我希望大家一起参与到整个课程的分享中来，那么只要来参与回答问题，就会有啊奖品赠送给大家，然后我把那一大袋的奖品展示给大家看，大家觉得非常的好玩。棒棒糖或者饼干，我们每个人在任何一个商超，我们都可以买的到，但是老师奖励给大家的是他们通过自己的。努力争取到的和自己拿钱买来的那种概念，那种满足感，成就感是完全不一样的。
还有一次在上课前，我准备了一个红包，然后我就问：谁想要这个红包？当我说完这句话，下面有很多人都举手，我又接着问了，第二天谁想要这个红包，下面举的手人举手的人太更多了。然后我问了第三遍，后面还是大家继续举手，到了第四遍的时候，我把语气加重了，我说谁想要这个红包。然后有一个人冲上讲台，把红包拿走了。拿走以后我就马上来说：每个人都想去学到东西，口口声声都说想去学，但是要想真正学到东西，一定要付出于行动，就像刚才我们那位伙伴，他想要这个红包，他是用行动来证明，所以我们在接下来的课程中，大家一定要敢于行动，积极的参与到这个课程中，这样你的收获才更多，所以用这样一个小小的红包，也就20块钱把整个氛围给调动起来了。
除了这三种方式来活跃整个开场之外，还有很多其他的方式，只要我们自己认真去想，去琢磨，总是能找到适合自己的开场白，这样我们可以把整个培训的场软起来，有利于我们后续整个培训的开展，作为一个优秀的培训师，一定要花心思去想象自己的开场，因为这就相当于片文章的点睛之笔，非常的重要。
在这个以貌取人的时代，培训老师站在讲台上的第一印象决定了学员对他的评价，而培训老师第一印象就是由他的穿着打扮以及他开场的每一句话。我们有些培训师，特别是一些企业的内训师，在穿着打扮上根本就没有注意，穿着非常随意，作为授课老师，代表的是专业，而当以一个非常不专业的形象出现在讲台上时，首先就给自己打了一个很大的折扣，这样的开场，无疑就是自损形象的。另外，有一些培训师在自己的内容上会精心的准备，但是在开场白在一块没有花心思。对我们有些学员来说，如果你一开场不能够征服得了他，那么他在内心上就会给你贴一个标签，后期直接影响到培训听课的效果。所以作为我们每一个培训师来说，一定要重视自己的开场。
第一，幽默开场。记得有一次内训师培训班上有位学员，他的开场一下就赢得了大家的热烈掌声。他当时的自我介绍非常有意思，他说，大家都知道苹果的创始人是谁，然后我们大家回答是乔布斯郎说的；联想的创始人是谁，我们大家回答是柳传志。后面他说，其实我也是创始人，我是我两个孩子的创始人，而且是没有其他合伙人的。学会用幽默的方式来介绍自己，可以给大家留下了很深刻的印象。
一个人只有变得幽默起来，才会给人留下生动风趣的印象。作一个培训师，可以尝试着用一些幽默化的语言来表述自己的观点，或者来做自我的一些介绍，那么在幽默是表达的这个过程中，我们可以考虑对别人的一些幽默的语句进行加工，把它转化为自己的。最好的幽默可以以自己作为例子，不要去调侃别人，因为并不是所有人都愿意去接受别人调侃的，但我们可以从自身角度去调侃自我。
第二，投其所好。有一次我到永州去讲课，为了拉近跟学员之间的距离，开场就就谈起了永州这个地方人杰地灵，讲起了这个地方的一些历史名人，以及秀丽的一些山川风景，特别是提到了唐宋八大家之一的柳宗元，在被贬到永州时留下的经典名作《永州八记》。等我讲完这些以后，下面滴学员感觉我非常懂他们，因为讲到了永州这个地方非常好的一些东西，给人留下一个很好的印象。所以在后面滴授课过程中，下面学员也非常积极的配合我的授课，让我的整个授课的效果更加棒。
第三就是奖励。所谓的奖励，最常用的就是买一些小的一些奖品，比如说棒棒糖，红包。这些都是花费小，效果佳的开场白有效的道具。记得有一次我去创维集团去授课，下面坐了40多号人学习PPT。我当时花了100块钱不到，买了一大堆的零食，棒棒糖，饼干。当时我就跟刚开始上课的时候，我就跟大家讲到，在整个课程里面，我希望大家一起参与到整个课程的分享中来，那么只要来参与回答问题，就会有啊奖品赠送给大家，然后我把那一大袋的奖品展示给大家看，大家觉得非常的好玩。棒棒糖或者饼干，我们每个人在任何一个商超，我们都可以买的到，但是老师奖励给大家的是他们通过自己的。努力争取到的和自己拿钱买来的那种概念，那种满足感，成就感是完全不一样的。
还有一次在上课前，我准备了一个红包，然后我就问：谁想要这个红包？当我说完这句话，下面有很多人都举手，我又接着问了，第二天谁想要这个红包，下面举的手人举手的人太更多了。然后我问了第三遍，后面还是大家继续举手，到了第四遍的时候，我把语气加重了，我说谁想要这个红包。然后有一个人冲上讲台，把红包拿走了。拿走以后我就马上来说：每个人都想去学到东西，口口声声都说想去学，但是要想真正学到东西，一定要付出于行动，就像刚才我们那位伙伴，他想要这个红包，他是用行动来证明，所以我们在接下来的课程中，大家一定要敢于行动，积极的参与到这个课程中，这样你的收获才更多，所以用这样一个小小的红包，也就20块钱把整个氛围给调动起来了。
除了这三种方式来活跃整个开场之外，还有很多其他的方式，只要我们自己认真去想，去琢磨，总是能找到适合自己的开场白，这样我们可以把整个培训的场软起来，有利于我们后续整个培训的开展，作为一个优秀的培训师，一定要花心思去想象自己的开场，因为这就相当于片文章的点睛之笔，非常的重要。
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