职场新人如何做到“不可替代”?

如题所述

  娇骄女自述:生于1983年,比80后多一点儿责任心,比70后多一点儿随意心。干得出色的没有我漂亮,漂亮的没有我干得出色。我芳龄30岁,心理年龄永远27岁。  娇骄去东北出差一个星期,回到办公室发现空气有点儿凝重。
  原来中国区总经理近日升职兼管亚洲区,他的位置成为几个核心部门总监的目标。娇骄所在的销售部在公司里起着举足轻重的作用,自然她的老板呼声很高。但总部担心销售能力强的人肩负起行政责任,可能会影响公司的当前利益,所以有传说财务总监适时毛遂自荐担当中国区总经理。娇骄的上司有些不安。论功劳,公司一年两个亿的利润是他带队完成的;论资历,他在中层位居前列;如果失去这次机会,他的价值会随着年龄或市场情况的改变而改变。
  娇骄知道机会来了。此前她在争取加薪升职,但上司始终敷衍她。她走进了上司的办公室。“老大,你可不可以再考虑一下提拔我啊?提升我做销售副总监吧。”上司有些疑惑地看着娇骄,怎么会在这个纠结的时刻提这种不识时务的要求,于是脸色阴沉地摇着头说:“难,难……”“老大,我升职了,销售任务你绝对放心。我是销售标兵,对吗?我一个顶仨,对吗?我从南到北把大客户都‘笼络’了,对吗?让总部看到你的全盘统筹能力,换言之,你升我职就是让自己升职的通道打开呀。”娇骄开始了她的专业“销售”步骤。“我没有野心,我的职场最高境界就是一个部门的副总监,这叫既有自我价值的体现,又有上司‘罩着’,体面也舒坦。”
  上司写了推荐信。
  两个星期后,娇骄坐到了上司隔壁的小房间,每天清晨她都对上司“鼓励”一番:“老大,部门的事我帮你扛着!”此时公司在推行中国区总经理联席制,明摆着是试探各位总监的能力和耐心。无论上司能否如愿“上位”,娇骄成了这次人事变动的最大赢家。
  职趣
  1、公司经理让人在墙上挂上“想做就立即去做”的标语,希望以此激励员工的积极性。
  过了一段时间,老板的一个朋友问他这个举措效果如何。
  老板愤怒地说:“出纳拿了十万元逃走了;办公室主任和我的女秘书私奔了;几十个员工一起要求加薪!”
  2、某公司招聘,小张跑去应聘。老总问:“能谈谈你的想法吗?”小张说:“我想一个月薪水十万,一年能有两个月的时间公费出国,公司还要帮我租房子。”老总慢慢地说:“我给你二十万月薪,一年给你六个月时间公费出国,还有,公司再送你一套房子吧。”小张大惊:“您不会是在跟我开玩笑吧?”老总说:“是你先跟我开玩笑的。”
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第1个回答  2023-09-16

要在职场中做到“不可替代”,需要发展一系列关键技能和品质,以展示您的价值和能力。以下是一些方法:

    持续学习和提升技能:不断学习新的技能和知识,保持对行业趋势的了解。积极参加培训、研讨会和课程,以提高自己的专业知识和技能。

    解决问题:成为解决问题的专家。寻找机会解决公司面临的挑战和问题,提出创新的解决方案,展示您的解决问题的能力。

    领导力:发展领导能力,不仅仅是管理能力,还包括影响力和团队合作。领导能力可以使您在团队中发挥重要作用,并为公司带来价值。

    沟通能力:有效的沟通对于在职场中表现出色至关重要。能够清晰、明确地表达思想,倾听他人的观点,以及协调团队合作都是重要的沟通技能。

    创新和创造力:寻找新的方法来解决问题,提出创造性的点子,推动创新。创新能力对于公司的竞争力至关重要。

    适应性:职场经常发生变化,要适应变化并灵活应对。展示您的适应性,能够在新的环境和情境下成功。

    建立人际关系:建立广泛的人际关系网络,包括同事、领导和行业内的人。人际关系可以为您提供支持、合作机会和职业建议。

    承担责任:积极承担责任,勇于接受挑战。展示您的责任感和承诺,能够独立工作并按时交付成果。

    自我管理:有效地管理时间和任务,提高工作效率。自我管理对于保持高效率和产出是至关重要的。

    积极的态度:保持积极的工作态度,对待挑战和难题时保持乐观,并与同事建立积极的合作关系。

    最重要的是,不断追求卓越,并展示您的价值和贡献。通过不断提高自己的技能、表现出色并积极贡献,您可以在职场中变得不可替代。同时,建议与领导和同事进行定期的职业发展讨论,以确保您的工作与公司的战略目标保持一致。

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