劳动合同的起止日期如何规定

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同的起止日期如何规定
劳动合同的起止日期通常由用人单位与劳动者协商确定，一般从签订合同的日期开始，到合同中约定的终止日期结束。合同期满后，双方可以协商续签或终止合同。
在确定劳动合同的起止日期时，应当遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。根据该法规定，劳动合同必须经双方协商一致，并采用书面形式订立。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。其中，有固定期限的劳动合同规定了明确的起止日期，而无固定期限的劳动合同则未规定明确的终止时间，以完成一定的工作为期限的劳动合同则以完成特定工作为终止条件。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件以及职业危害防护等。用人单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益，支付相应的报酬和福利，提供安全健康的工作环境和条件。
综上所述：
劳动合同的起止日期由用人单位与劳动者协商确定，应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。在签订合同时，用人单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益，支付相应的报酬和福利，提供安全健康的工作环境和条件。同时，劳动者也应当遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，履行自己的工作职责和义务。