如题所述
法律分析：应该是单位按比例就业（录用一定数量的残疾人就业），单位可以不用缴纳残疾人就业保障金，没有任何规定需要给残疾人补贴。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第四条 国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。