工地是什么人都要吗

Question

如题所述

Answer 1

工地不是什么人都要。

大家都知道，工地招工要求比较简单。对学历，证书，技能等要求并不严格，尤其是一般的普工，基本只要有力气，肯干活的都行。但有些工种会有一定的要求，有些包工头宁愿再等一等或者多花点钱也不愿把有些工人招进工地。因为这些工人可能会给包工头惹事，影响工程质量，延误工期等，那包工头就得不偿失了。

工地喜欢招的人

1、勤快。

有些工人在工地总喜欢偷奸耍滑，干活拖拉，最后导致工期延误，包工头对这种工人避之不及。

他们都喜欢在工地干活时比较勤奋的工人，大多数工人都具备这样的作业素质，勤奋不仅仅可以提高产量，加快工程进度，还可以弥补自身的不足之处。俗话说勤能补拙，天道酬勤。包工头指着工人完成工程，看到工人勤奋自然高兴。

2、主动，重效率。

这种工人不会事事等人交待，该自己干的活不会等班组长来催，懂得“要我做”和“我要做”的区别，空闲时还能主动做一些“分外”事，先做后说。

还可以自己量化每日工作，不拖延；注重主次，追求效率。这样的工人基本不需要包工头操心，是劳务市场的抢手工人。

Answer 2

并不是，现在很多人都不愿意干工地了，虽然鱼泡上有招工的信息，但是还是不能吸引工人，第一个就是工作时间。遇上赶工期，996、007半个月一个月也很正常，私人时间很受挤压，年轻人除非是特别缺钱.要不然对这种时不时高强度无休息的工作很难感兴趣。
第二个是职业风险。工地上稍有不慎致伤致残的每年不在少数，尽管有赔偿。但是作为一个体力劳动者基本就算废了，你能想象一个青壮年靠残疾人补助过下半生吗?

第三个是发展空间。如果是作为一个技术工人，他的职业发展每隔5-10年分别都是什么样的?当然不排除有一辈子喜欢钻研技术的工人，但是如果要转管理呢?还是说目前大部分工地只需要纯粹的工人但是没有相应的长期培养机制。所以你会看到各个工地人员流动性极大，很多人干了十几年都是不同的短工，谈不上什么进阶发展。

第四个是个人生活和健康。工人是跟着工地跑的，工作时间是随着工期走的。常年在外漂泊，很难顾及家庭。年轻人如果进工地可能谈恋爱都难，更别提管孩子了。光这一点就足够让十木毕业生提桶跑路了，但他们绝对不是工地上最惨的。而且同样工作四五十年，体力劳动者的身体情况真的能坚持那么久吗?

第五个是薪资稳定。现在常说—个工人日薪300，月入破万不是难事，那你也得保证每天直有活儿，等着干啊，这还是在工程不烂尾的前提下。而且施工分阶段和工种的，不是说每个工种从头到尾都需要的。现实就是工人在不同的工地间流动，但是一般做不到天天有活儿。一些建筑工地只是短期需要工人，高日薪不等于高月薪，更不等于高年薪。

第六个是建筑行业回款周期太长了。企业现金流一定是不充裕的，而且还有这种甲方、乙方各种层层外包的问题。（区分出在整个工程建设中究竟谁处在甲方位置，谁处在乙方位置非常重要，一般受气的都是乙方，懂得都懂）

干别的行业，好歹赚多赚少的问题，干这个，早晚房子都要卖了热进去（如果包，工的话）。可以说这是一个毫无诚信的行业，到处是坑。这年头找事做，一听什么滚动拨款、进度拨款要多远滚多远，干不了。直接做客少结清—次，不行就拉倒，经历多了，早就吓怕了。本回答被网友采纳

Answer 3

他也不是什么人都要，但是的话他是一个主要的劳力付出，如果你有想法的话，你可以去鱼泡上看一看。上面有很多工种，可以给你做一个参考之类的。

Answer 4

也不是什么人都要，但是的话他是一个主要的劳力付出，如果你有想法的话，你可以去鱼泡上看一看。上面有很多工种，可以给你做一个参考之类的。