在职场上什么样的人最让人讨厌呢？

Question

如题所述

Answer 1

        个人认为，在职场上，最让自己感觉无法接受，最让自己讨厌的人应该还是那种喜欢搬弄是非，经常向自己的上司打小报告，或者是制造自己和其他同事矛盾的人了。

       这样的人之所以喜欢搬弄是非或者是想自己的上司打小报告，最主要的还是因为一定的利益因素，或者是和自己在竞争过程中为了让他自己更有优势一些。但是这样的竞争方式是一种让人很不齿的行为，这并不是一种真正公平的竞争手段，他们所采用的这些手段，恰恰证明了他们是属于那种内心阴暗，心胸狭隘的人。因为绝大多数人是能够理性的看待职场当中的竞争，是会采取合理和公平的竞争方式，而这样的人在职场中的行为，不仅我个人是无法接受和感觉讨厌的，对于职场中的大多数人来说也是无法接受的。

       这样的人在职场中虽然一时让自己占据了上风，或者一时取得了优势，但正所谓路遥知马力，日久见人心，时间长了大家都会了解这样的人究竟是一种什么样的人品，很多单位的其他同事都会对其敬而远之的，而且对于单位的上司来说，也不可能真正信任这样的人，更多的时候也是在一些场合利用这样的人而已。而我们在职场中也要有一定的智慧和阅历，在面对这样的人，一定要保持足够的冷静，不要被这样的所迷惑和利用，如果可能的话，还是最好减少和这样的人之间的接触和交流，这样能够在最大程度上减少给他们搬弄是非的机会。

       而在职场中，真正受到大家认可和欢迎的，应该还是那些内心阳光，性格乐观和开朗大方，对人真诚的同事，这样的同事，是值得我们真正接近并与之相处的。

Answer 2

1、爱抱怨，情绪管理能力差
要知道，情绪是会传染的。长期和一个爱抱怨的人在一起，或多或少也会有负面情绪的产生，久而久之可能也会变成一个满腹牢骚、情绪管理能力差的人。所以，即使能力再强，领导也很难会提拔，甚至不愿这样的人留在公司里。
爱抱怨的人，在职场上是不会混得太好的。稻盛和夫说过：成功不要无谓的情绪。一个人最大的本事，是能够控制自己的情绪，遇事不抱怨，而是冷静解决。
2、爱较劲，不给他人台阶下
作为领导都要保持自身的权威性，如果员工当众挑刺，爱较劲，不给领导面子，相当于是不把领导放在眼中，挑战领导的权威。对于这样的员工，领导怎么会提拔，更不会允许他留在团队里。
职场上，做事要留几分余地，既不伤人面子，也不毁自己名声。即使理直，也不要气壮，更不要较劲。一定要把握好分寸，顾着别人的体面，尤其是懂得维护领导的面子。
该给台阶时就给台阶，该搭桥时就搭桥，不要让人颜面尽失。学会给别人的脚下垫一级台阶，你会看到世界对你双倍的奖赏。
3、做事高调，不懂得隐藏锋芒
职场上最重要的就是做事和做人，只会做事是远远不够的，还要学会做人。做人太高调，不懂得隐藏锋芒，这很容易引起别人的嫉妒。
尤其是在职场上，当你的光芒盖过了领导，领导如何会提拔你？
不会。
真正厉害的人，往往都是不动声色的。所以，在职场上，要懂得巧妙地隐藏自己的实力，才能获得更多的机会，达到更大的目标。

4、埋头苦干，不善于交流沟通

要知道，做管理者，本身就需要很强的沟通能力。因为管理管理，就少不了管人，管人自然就少不了交流沟通。所以，不善于沟通，即使工作能力很强，但依然是很难胜任管理者的位置。

再加上，如果你只顾着低头工作，也不善于和领导沟通和来往，领导如何看得到你？能力不是你自己说有就有的，必须是领导说了才算。

不和领导来往，不和领导沟通，你自然就失去了升职的机会。沟通能力在职场上是一个必备技能，如果这一块是你的短板，那么你就要花点时间和心思来弥补。学会主动和同事交流，和领导沟通，懂得经常反思自己言行。